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गूगल सीईओ सुंदर पिचाई की एक नई सुव्यवस्थित परिभाषा है “Googleyness,” पिछले सप्ताह एक ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान कंपनी के सांस्कृतिक मूल्यों का वर्णन करने के लिए लंबे समय से अस्पष्ट शब्द का इस्तेमाल किया गया था। नया ढांचा कर्मचारियों के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने के उद्देश्य से छह प्रमुख सिद्धांतों पर केंद्रित है।
पुनर्परिभाषा शब्द की पहले की व्यापक व्याख्या से दूर जाने के प्रयासों के हिस्से के रूप में आती है, जिसकी संभावित रूप से कार्यस्थल समरूपता को बढ़ावा देने के लिए आलोचना की गई थी। बैठक में भाग लेने वाले दो Google कर्मचारियों के अनुसार, पिचाई ने इस बात पर जोर दिया कि पिछली परिभाषा बहुत व्यापक हो गई है और इसमें स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
छह मूल सिद्धांत अब Googleyness को परिभाषित कर रहे हैं: “मिशन प्रथम,” “सहायक चीजें बनाएं,” “साहसी और जिम्मेदार बनें,” “बेवकूफ बने रहें,” “ऊधम करें और आनंद लें,” और “टीम गूगल।” यह पहले की, अधिक अमूर्त व्याख्या से एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है जिसमें “बौद्धिक विनम्रता” और “अस्पष्टता के साथ आराम” जैसी अवधारणाएं शामिल थीं, जैसा कि पूर्व एचआर प्रमुख लास्ज़लो बॉक की 2015 की पुस्तक “वर्क रूल्स” में उल्लिखित है।
यह पुनर्परिभाषा Google के 2019 के संशोधन का अनुसरण करती है नियुक्ति दिशानिर्देशजिसका उद्देश्य Googleyness और सांस्कृतिक फिट के बीच अंतर करना था। जबकि यह अवधारणा शुरुआती दिनों से ही Google की कॉर्पोरेट संस्कृति के केंद्र में रही है और नियुक्ति निर्णयों में एक महत्वपूर्ण मीट्रिक के रूप में कार्य करती है, इस शब्द की अस्पष्ट प्रकृति के कारण पूरे संगठन में असंगत व्याख्याएं हुई हैं। कार्यस्थल विविधता और समावेशन के बारे में बढ़ती चिंताओं के बीच 2019 में बदलाव लागू किए गए।
