महिला ने नौकरी छोड़े बिना ही अपनी फेयरवेल पार्टी के लिए कंपनी का पैसा खर्च कर दिया; यहां बताया गया है क्यों |

आज के डिजिटल युग में, बहुत से लोग अपने कार्यस्थल के अनुभवों को साझा करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा लेते हैं, उन लोगों से सलाह या मान्यता मांगते हैं जिन्होंने समान चुनौतियों का सामना किया है। हाल ही में, कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ता अपनी कार्यस्थल चुनौतियों को साझा कर रहे हैं, समान स्थितियों में दूसरों से सत्यापन या सलाह मांग रहे हैं।
ऐसी ही एक कहानी ने हाल ही में Reddit पर ध्यान आकर्षित किया, जहां एक व्यवसाय के मालिक ने एक कर्मचारी के साथ अपनी अप्रत्याशित और विचित्र मुठभेड़ साझा की, जिसने कंपनी के धन का उपयोग “विदाई पार्टी” आयोजित करने के लिए किया था – भले ही उसका छोड़ने का कोई इरादा नहीं था। इस असामान्य स्थिति ने कार्यस्थल में विश्वास, व्यावसायिकता और स्वीकार्य व्यवहार की सीमाओं के बारे में बहस छेड़ दी। यह इस बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है कि कर्मचारी व्यक्तिगत लक्ष्यों या टीम-निर्माण गतिविधियों को पूरा करने में कितनी हद तक सीमाएं लांघ सकते हैं।

छवि स्रोत: रेडिट

अनधिकृत विदाई पार्टी में कंपनी के धन का दुरुपयोग करने पर कर्मचारी को निकाल दिया गया

महिला ने ‘फ्रॉस्टिंगरेगुलर1328’ उपयोगकर्ता नाम के तहत पोस्ट करते हुए साझा किया कि उसने हाल ही में लिली नामक एक सहायक को काम पर रखा है, जो सक्षम होने के बावजूद पेशेवर सीमाओं को धुंधला करने की प्रवृत्ति रखती है। जब महिला ने शहर से बाहर एक सम्मेलन में भाग लिया, तो लिली ने कंपनी में सभी को ईमेल करने की जिम्मेदारी ली और घोषणा की कि वह “नए क्षितिज की तलाश में जा रही है।” अपने बॉस से परामर्श किए बिना, लिली ने कार्यालय में एक भव्य विदाई पार्टी का आयोजन किया, जिसमें खानपान, सजावट, एक कस्टम केक और पेय परोसने के लिए एक बारटेंडर का भुगतान करने के लिए कंपनी के धन का उपयोग किया गया, जिसकी कुल राशि लगभग 2,000 डॉलर थी।
वापस लौटने पर, महिला यह जानकर हैरान रह गई कि न केवल लिली ने इस्तीफा नहीं दिया था, बल्कि उसने पार्टी पर कंपनी का पैसा भी खर्च किया था। जब सामना किया गया, तो लिली ने बताया कि वह अपने सहकर्मियों की उसके प्रति सराहना का “परीक्षण” कर रही थी और यह देखना चाहती थी कि क्या कोई उसे “रहने के लिए मनाने” की कोशिश करेगा। उन्होंने इस आयोजन को एक “सामाजिक प्रयोग” बताया। हालाँकि, नियोक्ता को यह स्पष्टीकरण स्वीकार्य नहीं लगा। कंपनी के धन के दुरुपयोग और भ्रामक व्यवहार के कारण उसने लिली को तुरंत नौकरी से निकालने का निर्णय लिया।

पूर्व कर्मचारी ने अनधिकृत विदाई पार्टी को “रचनात्मक जुड़ाव” बताया

अपनी बर्खास्तगी के बाद, लिली ने सोशल मीडिया पर अपने पूर्व बॉस को “सौम्य” कहा और उन पर मानसिक स्वास्थ्य या व्यक्तिगत अन्वेषण के लिए कोई सम्मान नहीं होने का आरोप लगाया। उन्होंने अपने कार्यों को “टीम के साथ जुड़ाव का रचनात्मक तरीका” बताया। इस प्रतिक्रिया ने और अधिक बहस छेड़ दी, लिली ने अपने कार्यों को कनेक्शन को बढ़ावा देने के प्रयास के रूप में देखा, जबकि बॉस ने इसे विश्वास के उल्लंघन और वित्तीय गलती के रूप में देखा।
इस पोस्ट ने तुरंत Reddit पर महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया और 8,000 से अधिक अपवोट प्राप्त किए। कई टिप्पणीकारों ने नियोक्ता के फैसले का समर्थन करते हुए कहा कि लिली की हरकतें न केवल अनुचित थीं बल्कि कार्यस्थल के भरोसे का उल्लंघन भी थीं। एक उपयोगकर्ता ने अविश्वास व्यक्त किया कि लिली ने सोचा कि उसका “सामाजिक प्रयोग” स्वीकार्य होगा, जो किसी भी पेशेवर माहौल में विश्वास के महत्व पर जोर देता है। अन्य लोग इस बात से सहमत थे कि उसकी हरकतें धोखाधड़ी की हद तक थीं, एक ने तो यहां तक ​​सुझाव दिया कि उसे कुछ कंपनियों में कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते थे।

पेशेवर सीमाओं और जिम्मेदारी का महत्व

यह स्थिति कार्यस्थल में विश्वास और जवाबदेही बनाए रखने के महत्व पर प्रकाश डालती है, खासकर जब कंपनी के संसाधनों के उपयोग की बात आती है। लिली के कार्यों के पीछे की मंशा चाहे जो भी हो, बिना अनुमति के एक निजी कार्यक्रम के लिए कंपनी के फंड का उपयोग करने का उसका निर्णय विश्वास का गंभीर उल्लंघन था। नियोक्ता की त्वरित प्रतिक्रिया को कई लोगों ने उचित माना, जो स्पष्ट पेशेवर सीमाओं और जिम्मेदारी के महत्व को प्रदर्शित करता है, भले ही कर्मचारियों के पास अपरंपरागत विचार हों।
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