एआई प्रतिभा के लिए दौड़ जारी रहेगी, हरित ऊर्जा अधिकारी घर में शीर्ष $ लाएंगे
हाइब्रिड कार्य मॉडल, मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान, डीईआई (विविधता, समानता और समावेशन) में प्रगति, और भर्ती, प्रदर्शन और जुड़ाव में एआई एकीकरण एचआर के भविष्य को आकार देगा। जैसे-जैसे व्यवसाय इन परिवर्तनों के अनुकूल होंगे, भारत में जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) और केपीओ (ज्ञान प्रक्रिया आउटसोर्सिंग) की वृद्धि से प्रेरित होकर नियुक्तियां बढ़ेंगी, जिससे विशेष प्रतिभा की मांग पैदा होगी।दिलचस्प बात यह है कि शीर्ष-डॉलर वेतन 2025 में और भी बढ़ सकता है, जिसमें हरित ऊर्जा, स्टार्टअप, बीएफएसआई और निजी इक्विटी जैसे क्षेत्र उच्चतम सीएक्सओ वेतन पैकेज की पेशकश कर रहे हैं, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने टीओआई को बताया। नियुक्ति एवं वेतन रुझान2024 में उल्लेखनीय वृद्धि हुई सीएक्सओ वेतन रुझान भारत में, विशेष रूप से सीईओ के लिए, जिनके मुआवजे पैकेज में पूर्व-कोविड स्तरों की तुलना में 35-40% की वृद्धि हुई है। एआई और क्लाउड कंप्यूटिंग विशेषज्ञता की मांग के कारण प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने इस प्रवृत्ति का नेतृत्व किया। ऑटो/मोबिलिटी, सीमेंट और जीवन विज्ञान जैसे क्षेत्रों में भी उच्च वेतन मिला, जो बढ़ते फोकस को उजागर करता है प्रदर्शन से जुड़ा पारिश्रमिक और इक्विटी और ईएसओपी के माध्यम से धन-सृजन, प्रतिभा कंपनी रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पी एस ने कहा। 2025 को देखते हुए, एआई, मशीन लर्निंग और स्थायी नवाचार जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों के साथ, वेतन प्रवृत्तियों में ऊपर की ओर बढ़ने की उम्मीद है, जो मुआवजे में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं। एआई, साइबर सुरक्षा और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर में प्रगति के कारण प्रौद्योगिकी उच्च वेतन पाने में अपना नेतृत्व बनाए रखने की संभावना रखती है। इसके अतिरिक्त, हरित ऊर्जा, स्वास्थ्य सेवा और बुनियादी ढांचे के विकास के शीर्ष-भुगतान वाले क्षेत्रों के रूप में उभरने की उम्मीद है। विश्व स्तर पर और भारत में, परिवर्तनीय वेतन पैकेज बढ़ रहे हैं, प्रदर्शन के आधार पर कंपनियां उन्हें 40% तक बढ़ा रही हैं। प्री-कोविड, ये पैकेज आमतौर पर औसतन 20-25% होते थे, लेकिन अब ये कुल पैकेज का 30-35% हो गए हैं। एग्जीक्यूटिव एक्सेस इंडिया के…
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