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हैदराबाद: भारत की तकनीकी कंपनियों ने अपने कार्यालयों में अधिक सहस्राब्दी और जेन जेड कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अपना काम तेज कर दिया है। असीमित बीमार छुट्टी की पेशकश से लेकर उन्हें अपने पालतू जानवरों के साथ रहने या अपने बूढ़े दादा-दादी के साथ का आनंद लेने के लिए समय देने तक, कंपनियां युवा कार्यबल को बनाए रखने और उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए यह सब और बहुत कुछ कर रही हैं।
डेलॉइट इंडिया और नैसकॉम द्वारा भारत प्रौद्योगिकी उद्योग मुआवजा बेंचमार्किंग सर्वेक्षण 2024 के अनुसार, कई कंपनियां “अच्छी तरह से दिन” निर्धारित करती हैं और ज्वाइनिंग बोनस की पेशकश करती हैं, भले ही वह दो साल के क्लॉबैक से जुड़ा हो। यह सर्वेक्षण देश भर की 200 से अधिक तकनीकी कंपनियों में आयोजित किया गया था। “जेन जेड को प्राथमिकता देने के साथ कार्य संतुलनरिपोर्ट में कहा गया है, मानसिक स्वास्थ्य और पेशेवर विकास के लिए, कंपनियों के लिए इस उभरती प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अपने दृष्टिकोण को अनुकूलित करना आवश्यक है।
जेन ज़ेड को दिए जाने वाले लाभों का उद्देश्य बर्नआउट को रोकना, उत्पादकता में वृद्धि करना है
इन लाभों का उद्देश्य “कर्मचारी बर्नआउट” को रोकना और समग्र कल्याण और उत्पादकता को बढ़ाते हुए एक स्थायी कार्यबल सुनिश्चित करना है।
अन्य फोकस क्षेत्र एआई कौशल को एकीकृत करके, संगठनों के भीतर महिलाओं के प्रतिनिधित्व में सुधार करके और नई पीढ़ी के साथ संरेखित इनाम कार्यक्रमों की पेशकश करके कर्मचारियों को बढ़ने में मदद कर रहे हैं।
विशाल बी ने कहा, “इसी साल, हमारी कंपनी ने कल्याण सप्ताह मनाना शुरू किया। हमें अपने मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है। कंपनी हमारी जिम सदस्यता की प्रतिपूर्ति भी करती है और कल्याण उपकरण खरीदने के लिए सालाना 25,000 रुपये देती है।” 27 वर्षीय युवक हैदराबाद में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम करता है।
हैदराबाद स्थित एक आईटी पेशेवर साकेत एस ने कहा कि उनके कार्यालय कैलेंडर में “दादा-दादी दिवस” और “जर्नलिंग डे” के अलावा “लाइव संगीत दिवस” भी शामिल है ताकि हर किसी को काम पर आने के लिए प्रेरित किया जा सके। उन्होंने कहा, “ये दिन हमें आराम करने और पंप-अप ऊर्जा के साथ काम पर लौटने में मदद करते हैं।”
टेक कंपनी के संस्थापक “बेहतर आउटपुट” पर नजर रखते हुए जेन जेड के साथ अधिक “समायोज्य” होने की बात स्वीकार करते हैं।
“मैंने देखा है कि जेन जेड को अधिक भावनात्मक समर्थन की आवश्यकता है। उन्हें अपने स्थान की आवश्यकता है। चाहे बात संचार की हो या छुट्टी के घंटों की, हम उनके साथ अधिक लचीले हैं। यह भी सच है कि यद्यपि वे अधिक छुट्टी मांग सकते हैं, वे 100 से अधिक देते हैं % जब काम पर हों,” हाइपरलीप एआई के संस्थापक गोपी कृष्ण लक्केपुरम ने कहा।
डेलॉइट इंडिया-नैसकॉम रिपोर्ट इस बात पर भी प्रकाश डालती है कि कैसे युवा संसाधन पूल को अक्सर बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए अपने काम के घंटों और यहां तक कि स्थानों को निजीकृत करने का विकल्प दिया जाता है।
