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एक अभिनव प्रयोग में, एक व्यक्ति ने सोते समय 1,000 नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक स्व-निर्मित एआई बॉट का उपयोग किया, जिसके परिणामस्वरूप एक महीने में 50 साक्षात्कार निमंत्रण प्राप्त हुए। इस असामान्य प्रयोग ने नौकरी तलाशने में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की बढ़ती भूमिका और आवेदन प्रक्रिया को बदलने की इसकी क्षमता पर प्रकाश डाला है।
नौकरी अनुप्रयोगों को स्वचालित करना
प्रयोग के पीछे वाले व्यक्ति ने नौकरी आवेदन प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए एक एआई बॉट बनाया। बॉट ने नौकरी विवरण का विश्लेषण करने से लेकर प्रत्येक भूमिका के लिए सीवी और कवर लेटर को अनुकूलित करने तक सब कुछ संभाला। इसने भर्तीकर्ताओं के सवालों का जवाब भी दिया और आवेदन स्वचालित रूप से सबमिट कर दिए।
“यह विधि स्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम से गुजरने में अविश्वसनीय रूप से प्रभावी है,” उन्होंने समझाया। “प्रत्येक नौकरी विवरण के लिए अनुकूलित सीवी और कवर लेटर तैयार करके, मेरी स्क्रिप्ट एआई और मानव भर्तीकर्ताओं दोनों द्वारा ध्यान आकर्षित करने की संभावना को काफी हद तक बढ़ा देती है।”
एआई बॉट की बदौलत, वह व्यक्ति बिना उंगली उठाए हर रात दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन करने में सक्षम था। सुबह तक, वह अपने इनबॉक्स को सबमिशन से भरा हुआ पाता था, प्रत्येक को विशिष्ट नौकरी के अवसर के लिए सावधानीपूर्वक अनुकूलित किया जाता था।
नौकरी अनुप्रयोगों पर स्वचालन का प्रभाव
इस एआई-संचालित दृष्टिकोण ने नौकरी आवेदन प्रक्रिया को काफी अधिक कुशल बना दिया, जिससे व्यक्ति को अपने जीवन के अन्य हिस्सों पर ध्यान केंद्रित करते हुए बड़ी संख्या में भूमिकाओं के लिए आवेदन करने की अनुमति मिली। प्रत्येक एप्लिकेशन को अनुकूलित करके, एआई बॉट ने एआई-आधारित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और मानव भर्तीकर्ताओं दोनों के सामने खड़े होने की अपनी संभावनाओं में सुधार किया।
आदमी का प्रयोग दर्शाता है कि कैसे स्वचालन नौकरी चाहने वालों को अक्सर समय लेने वाली प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में मदद कर सकता है, जिससे प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में ध्यान आकर्षित होने की संभावना बढ़ जाती है।
मानवीय संबंध खोने की चिंता
जबकि एआई प्रयोग ने प्रभावशाली परिणाम प्रदान किए, उस व्यक्ति ने नौकरी भर्ती में स्वचालन के व्यापक प्रभावों के बारे में मिश्रित भावनाएं व्यक्त कीं। यद्यपि विधि कुशल है, उन्होंने पेशेवर सेटिंग में मानवीय स्पर्श के संभावित नुकसान के बारे में चिंता जताई।
उन्होंने कहा, “जैसा कि हम चयन प्रक्रिया को अनुकूलित करना चाहते हैं, हम उस मानवीय तत्व को खोने का जोखिम उठाते हैं जो अक्सर काम के माहौल में अंतर पैदा करता है।”
यह भर्ती के भविष्य के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है: जैसे-जैसे अधिक कार्य स्वचालित हो जाएंगे, क्या भर्ती कम व्यक्तिगत हो जाएगी? क्या मानवीय संबंध, जो अक्सर नियुक्ति संबंधी निर्णयों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, कम हो जाएंगे?
ऑनलाइन समुदाय से प्रतिक्रियाएँ
रेडिट पोस्ट पर जहां उस व्यक्ति ने अपना अनुभव साझा किया, उस पर कई तरह की प्रतिक्रियाएं आईं। कुछ उपयोगकर्ता उनकी कुशलता से प्रभावित हुए, एक टिप्पणीकार ने कहा, “यह शानदार है! आपने वास्तव में नौकरी बाजार को हैक कर लिया है।” अन्य लोगों ने नौकरी तलाशने पर व्यापक एआई उपयोग के संभावित प्रभावों के बारे में चिंता व्यक्त की, एक उपयोगकर्ता ने पूछा, “क्या होता है जब हर कोई ऐसा करना शुरू कर देता है? क्या इससे नौकरी तलाशना और भी कठिन हो जाएगा?”
हल्के-फुल्के अंदाज में एक टिप्पणीकार ने मजाक में कहा, “आखिरकार, एक रोबोट जो मुझसे भी ज्यादा मेहनत करता है!” दूसरों को भर्ती के लिए संभावित भविष्य के निहितार्थों की कल्पना करते हुए पूरी अवधारणा “प्रभावशाली और भयानक” दोनों लगी।
नौकरी भर्ती में एआई का भविष्य क्या है?
इस व्यक्ति का प्रयोग नौकरी अनुप्रयोगों में एआई की बढ़ती भूमिका पर प्रकाश डालता है। हालाँकि, जैसे-जैसे स्वचालन अधिक व्यापक होता जा रहा है, यह नौकरी बाजार में और भी अधिक प्रतिस्पर्धा पैदा कर सकता है। कई नौकरी चाहने वाले समान एआई टूल का उपयोग कर रहे हैं, इसलिए अलग दिखना कठिन हो सकता है।
साथ ही, भर्ती प्रक्रिया की दक्षता में सुधार के लिए एआई की संभावना स्पष्ट बनी हुई है। जैसा कि उस व्यक्ति ने बताया, जबकि एआई आवेदकों को स्वचालित फिल्टर से गुजरने में मदद कर सकता है, यह उन व्यक्तिगत कनेक्शनों को भी दूर कर सकता है जो अक्सर नौकरी हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। “जैसा कि हम चयन प्रक्रिया को अनुकूलित करना चाहते हैं, हम उस मानवीय तत्व को खोने का जोखिम उठाते हैं जो अक्सर काम के माहौल में अंतर पैदा करता है।”
