आईटी कम्पनियां एक साल के अंतराल के बाद कैम्पस में लौट रही हैं

बेंगलुरु: आईटी कंपनियां अपना काम फिर से शुरू कर रहे हैं कैम्पस भर्ती व्यवसाय में सुधार के संकेतों के बीच लगभग एक साल के अंतराल के बाद यह अभियान शुरू हुआ है। आईटी फर्म कुशल प्रोग्रामर और डिजिटल विशेषज्ञों के लिए इन कॉलेजों का लाभ उठा रही हैं, जिनकी सैलरी 6 से 9 लाख रुपये के बीच है, न कि प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए, जहां वेतन बहुत कम है।
जुलाई में शुरू हुए प्लेसमेंट के शुरुआती चरण के लिए आईबीएम, इंफोसिस, टीसीएस और एलटीआईमाइंडट्री जैसी कंपनियों ने कैंपस का दौरा किया है। टीसीएस ने कहा है कि वह 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करेगी, वहीं इंफोसिस ने कॉलेजों से और ऑफ-कैंपस ड्राइव के माध्यम से 15,000 से 20,000 फ्रेश ग्रेजुएट्स की भर्ती करने की योजना बनाई है। वित्त वर्ष 2024 में, इंफोसिस ने 2023-24 वित्तीय वर्ष में 11,900 कैंपस भर्तियां कीं, जो एक साल पहले की अवधि में नियुक्त किए गए 50,000 फ्रेशर्स की तुलना में 76% कम है।
विप्रो के मानव संसाधन प्रमुख सौरभ गोविल ने कहा, “एक वर्ष के ब्रेक के बाद हम उन परिसरों में लौटेंगे, जिनके साथ हमारी साझेदारी है। इसके अतिरिक्त, हम अगले वर्ष भी उतनी ही संख्या में लोगों को शामिल करने के लिए ऑफ-कैंपस नियुक्तियों पर विचार करेंगे।”

विप्रो ने कहा कि वह चार तिमाहियों के बाद कैंपस में वापस लौट रही है। चालू वित्त वर्ष में उसकी योजना 10,000 से 12,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की है। गोविल ने कहा कि जून तिमाही में 3,000 फ्रेशर्स को शामिल किया गया था और वह अगली कुछ तिमाहियों में पिछले वर्षों के बैकलॉग को पूरा कर लेगी।
हाल ही में इंजीनियरिंग से स्नातक करने वाले छात्रों के लिए रोजगार के अवसर में सुधार के संकेत मिल रहे हैं। इंजीनियरों की बड़ी संख्या में भर्ती के अलावा, आईटी फर्म क्लाउड, एनालिटिक्स, डेटा और एआई के क्षेत्रों में डिजिटल प्रतिभा और डोमेन विशेषज्ञों को शामिल करने के लिए उत्सुक हैं।
इसके अलावा, चयन प्रक्रिया पिछले वर्षों की तुलना में अधिक कठोर हो गई है। एनएमआईएमएस समूह के इंजीनियरिंग कॉलेज में प्रशिक्षण और प्लेसमेंट अधिकारी शैलेंद्र विधाते ने कहा कि प्लेसमेंट सीजन के लिए कट-ऑफ पिछले साल के 60% से बढ़कर 70% हो गई है।
लवली प्रोफेशनल यूनिवर्सिटी के चांसलर अशोक मित्तल ने कहा कि इस बार भर्ती किए गए लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है – पिछले साल इसी अवधि के दौरान 600 लोगों की तुलना में इस साल अब तक लगभग 1,350 लोगों की भर्ती की गई है। संभावित नियुक्तियों का मूल्यांकन करते समय कंपनियाँ पारंपरिक कोडिंग परीक्षणों से परे देख रही हैं। इसके बजाय, वे उम्मीदवारों के सोशल मीडिया प्रोफाइल की जाँच कर रही हैं और उनके द्वारा अर्जित प्रमाणपत्रों पर विचार कर रही हैं। भर्ती प्रथाओं में यह बदलाव प्रत्येक आवेदक के कौशल और पृष्ठभूमि के बारे में अधिक व्यापक समझ हासिल करने की इच्छा को दर्शाता है।