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- Politics
- November 21, 2024
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Google ने कथित तौर पर कर्मचारियों को सभी महत्वपूर्ण आंतरिक संचार में ‘CC’ कंपनी की कानूनी टीम को क्यों बताया?
एक रिपोर्ट में कहा गया है कि Google ने 2008 में कर्मचारियों को दिए एक गोपनीय ज्ञापन में अपने आंतरिक संचार को कम करने और नियंत्रित करने के अपने दीर्घकालिक प्रयासों को रेखांकित किया था। ज्ञापन में कर्मचारियों से प्राप्तकर्ताओं की सूची में एक Google वकील को जोड़ने का भी आग्रह किया गया – एक अभ्यास जिसका उद्देश्य तकनीकी दिग्गज को संभावित कानूनी चुनौतियों से बचाना है।न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कंपनी के भीतर ‘हटाने की संस्कृति’ हाल के अविश्वास मुकदमों के माध्यम से सामने आई है। रिपोर्ट में एक ज्ञापन का हवाला देते हुए कहा गया है कि यह प्रथा कथित तौर पर 2008 से शुरू हुई थी, जब Google को अपने प्रतिद्वंद्वी याहू के साथ एक विज्ञापन सौदे पर अविश्वास जांच का सामना करना पड़ा था। ज्ञापन में कर्मचारियों से क्या करने का आग्रह किया गया अविश्वास जांच और विभिन्न कानूनी लड़ाइयों का सामना करते हुए, Google अधिकारियों ने कर्मचारियों से अपने आंतरिक संचार में सावधानी बरतने का आग्रह किया, चेतावनी दी कि अदालत में कंपनी के खिलाफ आकस्मिक टिप्पणियों का इस्तेमाल किया जा सकता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि उन्होंने कर्मचारियों को संवेदनशील विषयों पर अटकलें, व्यंग्य और चर्चा से बचने के लिए प्रोत्साहित किया।ज्ञापन में अधिकारियों ने कर्मचारियों से कहा, “हमारा मानना है कि जानकारी अच्छी है,” उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को अटकलें और व्यंग्य से बचना चाहिए और साथ ही एक-दूसरे को लिखने से पहले “दो बार सोचना” चाहिए ताकि मुकदमे में ऐसी टिप्पणियों को बाहर निकालने की संभावना कम हो सके। दोषारोपण करना.न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों से कहा गया, “आपके पास सभी तथ्य होने से पहले टिप्पणी न करें।” कंपनी ने कर्मचारियों को दस्तावेजों को “वकील-ग्राहक विशेषाधिकार प्राप्त” के रूप में चिह्नित करने और गैर-कानूनी चर्चाओं में भी वकीलों को प्राप्तकर्ता के रूप में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया। गूगल ने तकनीकी उपाय भी किये संभावित कानूनी जोखिम को…
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