एआई स्टार्टअप सीईओ ने सह-संस्थापक की ‘पानी नहीं…सीधे काम पर’ दिनचर्या का खुलासा किया; इंटरनेट कहता है ‘विषाक्त संस्कृति की प्रशंसा करने का नया तरीका’
की एक लिंक्डइन पोस्ट वाणी रिसर्च लैब्स सीईओ – तुषार एस ने अपने सह-संस्थापक अभिनाश की अजीब दिनचर्या को साझा करते हुए एक बार फिर भागदौड़ भरी कार्य संस्कृति पर बहस छेड़ दी है। पोस्ट में सह-संस्थापक का परिचय देते हुए तुषार लिखते हैं कि अभिनाश सुबह 2 बजे तक कोड करते हैं और सुबह 8 बजे उठ जाते हैं। पोस्ट में कहा गया है, “उनका बिस्तर उनके कंप्यूटर सिस्टम से 3 फीट की दूरी पर है, और वह उठते ही सीधे स्क्रीन पर पहुंच जाते हैं।” वाणी, जोड़ी की एआई स्टार्टअप मानव-जैसे वॉयस एआई सिस्टम विकसित करता है। यह पोस्ट सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के साथ वायरल हो गया है और इसे बढ़ावा देने के लिए आलोचना कर रहा है विषाक्त कार्य संस्कृति. यूजर्स ने वाणी सीईओ की पोस्ट की आलोचना की पोस्ट को लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं की प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ा। पोस्ट पर टिप्पणी करते हुए, एक उपयोगकर्ता ने कहा, “इस तरह की पीसना एक “☠️विषाक्त कार्य संस्कृति☠️” है और मुझे सार्वजनिक रूप से इसकी प्रशंसा करने का कोई मतलब नहीं दिखता है। मैं पूरी तरह से समझता हूं कि किसी स्टार्टअप को बूटस्ट्रैप करना कितना कठिन है, लेकिन साथ ही धीमी गति से मरने के बजाय टिकाऊ और जैविक विकास पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। एक अन्य यूजर ने जवाब दिया, “यह जहरीली संस्कृति की प्रशंसा करने का नया तरीका है। एक अच्छा शांत मन और शरीर चमत्कार कर सकता है, एक सह-संस्थापक के रूप में आपको उस पर काम का बोझ कम करने का प्रयास करना चाहिए, भले ही वह ऐसा करना चाहे! दीर्घावधि में सोचें!”। एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा, “शुरुआती चरण के स्टार्टअप के मामले में हमेशा ऐसा ही होता है। गलती यह मान लेना है कि अपना ख्याल रखना समय की बर्बादी है। वास्तविकता यह है कि यह आपको और आपकी टीम को अधिक उत्पादक बनाएगा।”“किसी दिन आप लोग समझ जाएंगे, हमारे पास कंपनियां बनाने के लिए पूरा जीवन है, लेकिन एक मजबूत शरीर…
Read moreदिल दहला देने वाला पत्र: दुखी मां का दिल दहला देने वाला पत्र बेटी की मौत के लिए विषाक्त संस्कृति को जिम्मेदार ठहराता है |
एक चौंकाने वाली घटना में, एक 26 वर्षीय युवक चार्टर्ड एकाउंटेंट भारत में एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय कंपनी में कार्यरत एक व्यक्ति की हाल ही में मृत्यु हो गई। काम का तनावमृतक कर्मचारी की माँ ने दावा किया है। जी हाँ, आपने सही पढ़ा! मृतक की माँ ने अब MNC के इंडिया चेयरमैन को एक पत्र लिखा है, जिसमें इस मुद्दे को प्रकाश में लाया गया है और तनावपूर्ण कार्य संस्कृति में सुधार का आग्रह किया गया है।स्वर्गीय सुश्री अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल नवंबर 2023 में डिस्टिंक्शन के साथ स्नातक करने वाली युवा सीए थीं और फिर मार्च 2024 में पुणे की एमएनसी में शामिल हो गईं। हालांकि, काम का बढ़ता बोझ और तनाव के कारण आराम करने और स्वस्थ होने का समय नहीं मिल पाया, जिससे उनकी ज़िंदगी पर बुरा असर पड़ा। अपने करियर के सिर्फ़ चार महीनों में ही, अन्ना असहनीय काम के बोझ तले दब गईं और 20 जुलाई, 2024 को उनकी मृत्यु हो गई।अपनी दुर्दशा साझा करते हुए और कैसे विषाक्त कार्य संस्कृति अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मां ने कहा कि उनकी बेटी की मौत हो गई। अनीता ऑगस्टीन पत्र में लिखा, “मैं यह पत्र एक दुखी माँ के रूप में लिख रही हूँ जिसने अपने अनमोल बच्चे, अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल को खो दिया है। मेरा दिल भारी है, और मेरी आत्मा इन शब्दों को लिखते समय बिखर गई है, लेकिन मेरा मानना है कि हमारी कहानी को इस उम्मीद में साझा करना आवश्यक है कि किसी अन्य परिवार को वह दर्द नहीं सहना पड़े जिससे हम गुजर रहे हैं… यह उसकी पहली नौकरी थी, और वह ऐसी प्रतिष्ठित कंपनी का हिस्सा बनकर रोमांचित थी। लेकिन चार साल बाद, 20 जुलाई, 2024 को, मेरी दुनिया तब ढह गई जब मुझे यह विनाशकारी समाचार मिला कि अन्ना का निधन हो गया। वह सिर्फ 26 साल की थी।”अन्ना किस तरह काम के बोझ तले दबी हुई थीं और कैसे इसका उनके स्वास्थ्य पर बुरा असर पड़ रहा था, क्योंकि उनके…
Read moreकार्यस्थल पर एक खराब नेता की 8 आदतें
खराब नेतृत्व टीम के मनोबल और उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। यहाँ आठ सामान्य आदतें बताई गई हैं जो अक्सर अप्रभावी नेतृत्व को दर्शाती हैं और सफलता को सीमित करती हैं। Source link
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