‘परिवार में केवल मृत्यु ही माफ़ है’: कर्मचारी की कार दुर्घटना पर प्रबंधक की चौंकाने वाली प्रतिक्रिया से ऑनलाइन आक्रोश फैल गया |
हाल ही में, एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता द्वारा साझा की गई एक वायरल पोस्ट में एक कार दुर्घटना के बाद उनके प्रबंधक के साथ एक चिंताजनक टेक्स्ट एक्सचेंज दिखाया गया था। प्रबंधक की असंवेदनशील प्रतिक्रिया, जिसमें कहा गया कि केवल “परिवार में मृत्यु” एक क्षमा योग्य अनुपस्थिति थी, ने ऑनलाइन व्यापक आक्रोश पैदा किया। इस घटना को लेकर चर्चा शुरू हो गई कार्यस्थल नैतिकता और पर्यवेक्षकों से अनुचित अपेक्षाएँ। पारिवारिक मृत्यु को एक अक्षम्य अनुपस्थिति माना जाता है कर्मचारी को अपनी क्षतिग्रस्त कार की तस्वीर भेजने के बाद, उनके प्रबंधक से रूखा जवाब मिला, जिन्होंने देरी को स्वीकार किया लेकिन इस बात पर जोर दिया कि पारिवारिक मृत्यु के अलावा किसी भी चीज़ को एक अनावश्यक अनुपस्थिति माना जाता है। कर्मचारी की स्पष्ट परेशानी के बावजूद, यह ठंडी प्रतिक्रिया कई नेटिज़न्स को पसंद आई, जिन्होंने संदेश को खराब प्रबंधन और अवास्तविक मांगों के उदाहरण के रूप में देखा। मैनेजर के चौंकाने वाले जवाब पर जनता की प्रतिक्रिया यह पोस्ट तेजी से वायरल हो गई, सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने प्रबंधक के दृष्टिकोण पर आश्चर्य और गुस्सा व्यक्त किया। कई टिप्पणीकारों ने प्रबंधकों के असंवेदनशील या अनुचित रूप से मांग करने के समान व्यक्तिगत अनुभव साझा किए। उदाहरण के लिए, एक उपयोगकर्ता ने बताया कि कैसे उनके बॉस ने उन पर अपडेट के लिए दबाव डाला, जबकि वे घंटों तक एक सुरंग में जलते हुए ट्रक के पीछे फंसे रहे। अन्य लोगों ने दावा किया कि यदि उन्हें इसी तरह के व्यवहार का सामना करना पड़ा तो वे नौकरी छोड़ देंगे, उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैसे विषाक्त कार्य वातावरण कर्मचारियों को उनकी सीमा तक धकेल सकता है।इस घटना ने फिर से बहस छेड़ दी कार्यस्थल संस्कृतिकई लोगों ने कुछ प्रबंधकों की ओर से सहानुभूति और विचार की कमी की आलोचना की। चर्चा का विस्तार कैसे तक हुआ कार्य संतुलन, मानसिक स्वास्थ्यऔर मानवीय शालीनता प्रबंधकीय प्रथाओं के केंद्र में होनी चाहिए। सोशल प्लेटफ़ॉर्म पर कुछ उपयोगकर्ताओं ने अत्यधिक प्रतिक्रियाएँ भी…
Read moreकार्य-जीवन संतुलन: अन्य देशों के 5 श्रम कानून जिन्हें भारत को भी अपनाना चाहिए
भारत में एक युवा सीए की कथित रूप से अत्यधिक कार्य दबाव और तनाव के कारण हुई मौत की खबर ने सुर्खियां बटोरी हैं। विषाक्त कार्य वातावरण और उचित की आवश्यकता श्रम कानून देश में छब्बीस वर्षीय अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल वह एक सीए थी, जिसे अपनी पहली नौकरी चार बड़ी फर्मों में से एक में मिली थी। हालाँकि, एमएनसी के भारत अध्यक्ष को संबोधित एक पत्र में, जहाँ अन्ना काम करती थी और जिसे ऑनलाइन लीक कर दिया गया था, उसकी माँ अनीता ऑगस्टीन ने दावा किया कि उसकी बेटी इतनी अधिक काम और तनाव में थी कि कंपनी में काम करने के सिर्फ़ चार महीनों में ही उस पर इसका बहुत बुरा असर पड़ा। उसने यह भी आरोप लगाया कि उसके अंतिम संस्कार में कार्यालय से कोई भी शामिल नहीं हुआ, जो गंभीर स्थिति के प्रति कंपनी और उसके सहकर्मियों की उदासीनता को और भी दर्शाता है। अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल एमएनसी के भारत अध्यक्ष ने अन्ना के शोक संतप्त माता-पिता के प्रति अपनी संवेदना व्यक्त करते हुए उनके पत्र का जवाब दिया; उन्होंने इस बात से भी इनकार किया कि कंपनी में सिर्फ़ चार महीने के छोटे कार्यकाल के दौरान अन्ना की असामयिक मृत्यु का (एकमात्र) कारण काम का दबाव था, रिपोर्ट के अनुसार। “मुझे इस बात का वाकई अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति से बिल्कुल अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; ऐसा फिर कभी नहीं होगा,” उन्होंने लिंक्डइन पर पोस्ट किया।एना के चचेरे भाई सुनील जॉर्ज कुरुविल्ला, सहायक निदेशक- एक्यूटी नॉलेज पार्टनर्स, ने 20 सितंबर को लिंक्डइन पोस्ट में बताया कि एना इस साल शादी करने वाली थी। “उसकी मौत की खबर के बाद, मैंने उसके दादा को फोन किया। टूटी हुई आवाज़ के साथ, उन्होंने लंबी बात की। मैं रोया नहीं, तब भी नहीं जब उन्होंने मुझे बताया कि उसकी शादी इस महीने के लिए तय की गई थी। कभी-कभी आँसू पर्याप्त नहीं होते,” उन्होंने…
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