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• November 22, 2024
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कंपनियां कर्मचारियों के लिए चाइल्डकैअर लाभ बढ़ाती हैं

नई दिल्ली: बाल दिवस नजदीक आने के साथ, इंडिया इंक के पास अपने बच्चों की देखभाल की प्रगति का आकलन करने का समय पर अवसर है माता-पिता की नीतियांखासकर जब से ये लाभ 2017 में अनिवार्य हो गए हैं। तेजी से, कंपनियां मानव संसाधन नीतियों के हिस्से के रूप में चाइल्डकैअर/डेकेयर खर्चों के लिए बजट बना रही हैं। टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा किए गए एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि संरचित डेकेयर लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या तब से पांच गुना बढ़ गई है, पिछले दो वर्षों में इसका प्रचलन 30% से बढ़कर 90% हो गया है। बढ़े हुए बजट और पेशकश के साथ-साथ कई कंपनियां भी बना रही हैं बच्चों की देखभाल के लाभ अधिक समावेशी. यह सभी का समर्थन करने की दिशा में व्यापक बदलाव को दर्शाता है कर्मचारी काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में। डेकेयर सहायता कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के अनुसार अनिवार्य है, जो कहता है कि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को क्रेच सुविधा प्रदान करनी होगी।“डेकेयर लाभ अब केवल कागज पर एक नीति नहीं है। कंपनियां माता-पिता को विस्तारित डेकेयर लाभों जैसे कि घर के पास क्रेच (या लचीले डेकेयर विकल्प), बढ़ी हुई कॉर्पोरेट फंडिंग या डेकेयर फीस के लिए सब्सिडी के साथ कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं से परे जा रही हैं। और इन लाभों को सभी कामकाजी माता-पिता तक विस्तारित करना, न कि केवल माताओं तक, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 85% कंपनियों ने 2017 में धन आवंटित नहीं किया या यह लाभ नहीं दिया, अब एक छोटी संख्या – केवल 17% – के पास आवंटित डेकेयर नहीं है। बजट,” डेकेयर/प्रीस्कूलों के लिए सबसे बड़े एग्रीगेटर और बुकिंग प्लेटफॉर्म में से एक प्रोव्स की संस्थापक केतिका कपूर ने टीओआई को बताया। 2022 में, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 70% कंपनियों ने कामकाजी माता-पिता को कार्यालय में वापस लाने के लिए डेकेयर लाभ कार्यक्रम सक्रिय…