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• December 20, 2024
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टीसीएस के एचआर प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने 2025 के लिए नियुक्ति योजनाओं पर कहा: अधिक काम करने की आवश्यकता होगी जो…

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) कथित तौर पर आगामी वित्तीय वर्ष (FY26) में इंजीनियरिंग परिसरों से नए स्नातकों की भर्ती बढ़ाने की योजना बना रही है, जो मौजूदा वर्ष की 40,000 की प्रतिबद्धता से अधिक है। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ इकोनॉमिक टाइम्स को बताया कि यह निर्णय आशावादी विकास अनुमानों से प्रेरित है। आईटी दिग्गज वित्त वर्ष 2015 में नियोजित 40,000 फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ने की राह पर है, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और जेनेरेटिव एआई (जेनएआई) सहित अत्याधुनिक तकनीकों में प्रशिक्षण प्रदान करेगा।लक्कड़ ने कहा, “मुझे उम्मीद है कि वित्त वर्ष 26 में यह संख्या थोड़ी और बढ़ जाएगी।” उन्होंने कहा कि अगले वित्तीय वर्ष के लिए कंपनी की योजना पहले ही शुरू हो चुकी है।टीसीएस, जो अपनी मजबूत नकदी सृजन के लिए जानी जाती है, उच्च-स्तरीय पेशेवरों को काम पर रखने पर भी अपना ध्यान बढ़ा रही है। यह कदम कंपनी के कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों में मजबूत वृद्धि के अनुमान के अनुरूप है। “मांग पक्ष से, कुछ कार्यक्षेत्र अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। हमें उम्मीद है कि व्यापक आधार पर विकास होगा।”यह सकारात्मक दृष्टिकोण चालू वित्त वर्ष की पहली छमाही में बढ़े हुए राजस्व और डील पाइपलाइनों के साथ टीसीएस और अन्य प्रमुख आईटी कंपनियों के लिए नए सिरे से विकास की अवधि का अनुसरण करता है। अधिकांश कंपनियों ने एक साल से अधिक समय के ठहराव के बाद कैंपस हायरिंग फिर से शुरू कर दी है। परिसरों के माध्यम से प्रारंभिक प्रतिभा विकास पर ध्यान दें नए स्नातकों को नियुक्त करना टीसीएस की रणनीति की आधारशिला बनी हुई है, कंपनी अपने अंतिम सेमेस्टर के दौरान छात्रों को प्रशिक्षण देने में भी निवेश कर रही है। इस सक्रिय दृष्टिकोण का उद्देश्य स्नातक स्तर पर उन्हें उद्योग के लिए तैयार करना है।लक्कड़ ने बताया, “हम हाइपरस्केलर्स, एंटरप्राइज़ समाधान प्रदाताओं और अन्य प्रौद्योगिकी विक्रेताओं के साथ सहयोग करते हैं।” “हमने छात्रों के अंतिम सेमेस्टर के दौरान विशेष पाठ्यक्रमों की पेशकश करने के लिए स्वयं, प्रौद्योगिकी विक्रेता…