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• October 31, 2024
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कर्मचारी ने ओवरटाइम से इनकार किया, प्रबंधक ने नौकरी से निकालने की धमकी दी—इंटरनेट ने इस प्रकार प्रतिक्रिया दी |

आधुनिक कॉर्पोरेट जगत में कार्य-जीवन संतुलन एक लोकप्रिय उद्देश्य बन गया है, फिर भी इसे हासिल करना कई संगठनों के लिए एक चुनौती बनी हुई है। हालाँकि कंपनियाँ इसके महत्व को स्वीकार करती हैं, लेकिन वास्तव में सहायक वातावरण स्थापित करना अक्सर कठिन होता है। कई कर्मचारी व्यक्तिगत भलाई पर अपनी नौकरी को प्राथमिकता देने का एक अंतर्निहित दबाव महसूस करते हैं, कुछ को तो मानक अपेक्षाओं से आगे नहीं बढ़ने पर परिणाम का डर भी होता है। एक ताज़ा Linkedin एक नौकरी खोज कोच की पोस्ट कार्यस्थल संस्कृति से संबंधित इस पर प्रकाश डालती है, जहां अधिक काम करने को आदर्श माना जाता है, और जो लोग व्यक्तिगत सीमाओं को प्राथमिकता देते हैं उन्हें नकारात्मक धारणाओं का सामना करना पड़ सकता है। पोस्ट एक ऐसे परिदृश्य पर प्रकाश डालता है जहां कर्मचारी केवल समय पर कार्यालय छोड़ने के कारण इसे “संभावित नौकरी छूटने का जोखिम” करार दिया गया था। अपनी उत्पादकता बनाए रखने के बावजूद, अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने का उनका निर्णय अत्यधिक काम की एक अनकही संस्कृति के साथ विरोधाभासी था। यह घटना और उसके बाद की बातचीत आधुनिक कार्य-जीवन संतुलन की जटिलताओं को रेखांकित करती है, जो कॉर्पोरेट अपेक्षाओं और कर्मचारी चुनौतियों दोनों को दर्शाती है। काम पर स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने का कर्मचारी का निर्णय साझा किए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी जो पहले देर तक काम करने के लिए पहचाना जाता था, उसने अपने दिन में फिटनेस दिनचर्या को शामिल करने के लिए शाम 6:30 बजे के आसपास कार्यालय छोड़ना शुरू कर दिया। उन्होंने एक सहकर्मी को समझाया कि वह शाम को जिम जाकर अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना चाहते हैं। अपने काम का त्याग किए बिना इस दिनचर्या को समायोजित करने के लिए, उन्होंने अपने कार्यक्रम को तदनुसार समायोजित किया। जबकि उनका कार्य आउटपुट और प्रतिबद्धता सुसंगत रही, उनके निर्णय ने उनके प्रबंधकों के बीच चिंताएं बढ़ा दीं, जिन्होंने उनके समय पर प्रस्थान को अलगाव के संकेत के रूप में व्याख्या की। प्रबंधक…