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- November 22, 2024
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कंपनियां कर्मचारियों के लिए चाइल्डकैअर लाभ बढ़ाती हैं
नई दिल्ली: बाल दिवस नजदीक आने के साथ, इंडिया इंक के पास अपने बच्चों की देखभाल की प्रगति का आकलन करने का समय पर अवसर है माता-पिता की नीतियांखासकर जब से ये लाभ 2017 में अनिवार्य हो गए हैं। तेजी से, कंपनियां मानव संसाधन नीतियों के हिस्से के रूप में चाइल्डकैअर/डेकेयर खर्चों के लिए बजट बना रही हैं। टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा किए गए एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि संरचित डेकेयर लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या तब से पांच गुना बढ़ गई है, पिछले दो वर्षों में इसका प्रचलन 30% से बढ़कर 90% हो गया है। बढ़े हुए बजट और पेशकश के साथ-साथ कई कंपनियां भी बना रही हैं बच्चों की देखभाल के लाभ अधिक समावेशी. यह सभी का समर्थन करने की दिशा में व्यापक बदलाव को दर्शाता है कर्मचारी काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में। डेकेयर सहायता कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के अनुसार अनिवार्य है, जो कहता है कि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को क्रेच सुविधा प्रदान करनी होगी।“डेकेयर लाभ अब केवल कागज पर एक नीति नहीं है। कंपनियां माता-पिता को विस्तारित डेकेयर लाभों जैसे कि घर के पास क्रेच (या लचीले डेकेयर विकल्प), बढ़ी हुई कॉर्पोरेट फंडिंग या डेकेयर फीस के लिए सब्सिडी के साथ कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं से परे जा रही हैं। और इन लाभों को सभी कामकाजी माता-पिता तक विस्तारित करना, न कि केवल माताओं तक, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 85% कंपनियों ने 2017 में धन आवंटित नहीं किया या यह लाभ नहीं दिया, अब एक छोटी संख्या – केवल 17% – के पास आवंटित डेकेयर नहीं है। बजट,” डेकेयर/प्रीस्कूलों के लिए सबसे बड़े एग्रीगेटर और बुकिंग प्लेटफॉर्म में से एक प्रोव्स की संस्थापक केतिका कपूर ने टीओआई को बताया। 2022 में, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 70% कंपनियों ने कामकाजी माता-पिता को कार्यालय में वापस लाने के लिए डेकेयर लाभ कार्यक्रम सक्रिय…
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- October 31, 2024
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कर्मचारी ने ओवरटाइम से इनकार किया, प्रबंधक ने नौकरी से निकालने की धमकी दी—इंटरनेट ने इस प्रकार प्रतिक्रिया दी |
आधुनिक कॉर्पोरेट जगत में कार्य-जीवन संतुलन एक लोकप्रिय उद्देश्य बन गया है, फिर भी इसे हासिल करना कई संगठनों के लिए एक चुनौती बनी हुई है। हालाँकि कंपनियाँ इसके महत्व को स्वीकार करती हैं, लेकिन वास्तव में सहायक वातावरण स्थापित करना अक्सर कठिन होता है। कई कर्मचारी व्यक्तिगत भलाई पर अपनी नौकरी को प्राथमिकता देने का एक अंतर्निहित दबाव महसूस करते हैं, कुछ को तो मानक अपेक्षाओं से आगे नहीं बढ़ने पर परिणाम का डर भी होता है। एक ताज़ा Linkedin एक नौकरी खोज कोच की पोस्ट कार्यस्थल संस्कृति से संबंधित इस पर प्रकाश डालती है, जहां अधिक काम करने को आदर्श माना जाता है, और जो लोग व्यक्तिगत सीमाओं को प्राथमिकता देते हैं उन्हें नकारात्मक धारणाओं का सामना करना पड़ सकता है। पोस्ट एक ऐसे परिदृश्य पर प्रकाश डालता है जहां कर्मचारी केवल समय पर कार्यालय छोड़ने के कारण इसे “संभावित नौकरी छूटने का जोखिम” करार दिया गया था। अपनी उत्पादकता बनाए रखने के बावजूद, अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने का उनका निर्णय अत्यधिक काम की एक अनकही संस्कृति के साथ विरोधाभासी था। यह घटना और उसके बाद की बातचीत आधुनिक कार्य-जीवन संतुलन की जटिलताओं को रेखांकित करती है, जो कॉर्पोरेट अपेक्षाओं और कर्मचारी चुनौतियों दोनों को दर्शाती है। काम पर स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने का कर्मचारी का निर्णय साझा किए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी जो पहले देर तक काम करने के लिए पहचाना जाता था, उसने अपने दिन में फिटनेस दिनचर्या को शामिल करने के लिए शाम 6:30 बजे के आसपास कार्यालय छोड़ना शुरू कर दिया। उन्होंने एक सहकर्मी को समझाया कि वह शाम को जिम जाकर अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना चाहते हैं। अपने काम का त्याग किए बिना इस दिनचर्या को समायोजित करने के लिए, उन्होंने अपने कार्यक्रम को तदनुसार समायोजित किया। जबकि उनका कार्य आउटपुट और प्रतिबद्धता सुसंगत रही, उनके निर्णय ने उनके प्रबंधकों के बीच चिंताएं बढ़ा दीं, जिन्होंने उनके समय पर प्रस्थान को अलगाव के संकेत के रूप में व्याख्या की। प्रबंधक…
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- September 24, 2024
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जो बिडेन: ‘मेरे स्टाफ ने मना कर दिया…’: जो बिडेन ने व्हाइट हाउस के कार्यक्रम में युवा लड़कियों को मंच पर आमंत्रित किया
अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन ने गोथम एफसी महिला फुटबॉल टीम के सम्मान में आयोजित एक कार्यक्रम में कई युवा लड़कियों से हाथ मिलाया (फोटो: एपी) अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन ने सोमवार को स्वीकार किया कि उनके सहयोगी अक्सर उनसे कहते थे कि वह जो करना चाहते हैं वह “नहीं कर सकते”, लेकिन वह जोर देकर कहते हैं कि वह “वैसे भी ऐसा करेंगे।” न्यूयॉर्क पोस्टउनकी यह टिप्पणी 2023 राष्ट्रीय महिला फ़ुटबॉल लीग चैंपियन के सम्मान में आयोजित एक कार्यक्रम के दौरान आई। गोथम एफसीके पूर्वी कक्ष में सफेद घर.स्टार खिलाड़ी अली क्रिगर से हाथ मिलाने के बाद, बिडेन ने अपनी राष्ट्रपति भूमिका की सीमाओं पर आश्चर्य व्यक्त किया। “आप जानते हैं, मैंने सोचा था कि जब मैं राष्ट्रपति बनूंगा, तो मुझे वो सब करने को मिलेगा जो मैं करना चाहता हूँ। लेकिन मेरे पास एक ऐसा विकल्प है जो मुझे लगता है कि मैं कर सकता हूँ।” कर्मचारी उन्होंने कहा, “मुझे बताओ कि मैं क्या नहीं कर सकता।” फिर उन्होंने आमंत्रित किया युवा लड़कियां दर्शकों में से कुछ लोगों को मंच पर आने के लिए कहा और कहा, “सभी युवा महिलाएं, युवा बच्चे – जो वहां हैं, वे आगे आएं और यह करें।” बिडेन ने आगे कहा, “और लड़के।”बिडेन का निमंत्रण हल्का-फुल्का लग रहा था, लेकिन इसने चिंताएं पैदा कर दीं, क्योंकि बच्चों और महिलाओं के साथ उनके पिछले व्यवहार की आलोचना हुई है, जिसमें सार्वजनिक कार्यक्रमों में उन्हें ‘सूँघना’ या ‘छूना’ शामिल था, जिसके कारण कुछ लोगों ने इस पर आपत्ति जताई थी। रिपब्लिकन उसे “डरावना जो” लेबल देने के लिए।इस संबंध में कई आरोप लगाए गए हैं अनुचित स्पर्शबिडेन ने पहले “सम्मान के बारे में अधिक जागरूक होने” की कसम खाई थी निजी अंतरिक्ष सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर एक पोस्ट में उन्होंने लिखा, “भविष्य में”। Source link
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- September 15, 2024
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रिपोर्ट में दावा किया गया है कि ‘तानाशाह’ मेघन मार्कल ने कथित तौर पर कर्मचारियों को ‘डराया’, जिससे कुछ लोग रोने लगे
हॉलीवुड रिपोर्टर की एक हालिया रिपोर्ट ने मेघन मार्कल की नेतृत्व शैली की एक गंभीर तस्वीर पेश की है, जिसमें उन्हें एक ‘तानाशाह’ के रूप में लेबल किया गया है जो महिलाओं में डर पैदा करती है। कर्मचारीप्रकाशन के अनुसार, डचेस ऑफ ससेक्स के करीबी सूत्रों का दावा है कि उसने कर्मचारियों को इस हद तक डरा दिया है कि बड़े-बड़े आदमी रोने लगते हैं। एक अंदरूनी सूत्र ने, विशेष रूप से, उसे “तानाशाह ऊँची एड़ी के जूते में” जो उसके आसपास के लोगों को छोटा करती है। रिपोर्ट में मार्कल की प्रबंधन शैली पर विस्तार से चर्चा की गई है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि वह कर्मचारियों को नीचा दिखाती हैं और सलाह नहीं लेती हैं। हॉलीवुड रिपोर्टर के सूत्रों का दावा है कि वह अक्सर अपना मन बदल लेती हैं और अनियमित निर्णय लेती हैं, जिससे उनके आस-पास के लोगों के लिए चुनौतीपूर्ण माहौल बन जाता है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि प्रिंस हैरी, जिन्हें आकर्षक और मिलनसार बताया जाता है, उनके व्यवहार को बढ़ावा देते हैं, जिससे स्थिति और खराब हो जाती है। उनके कर्मचारियों के बीच उच्च टर्नओवर दर दंपति के घर की एक उल्लेखनीय विशेषता बन गई है, जिसमें कई उच्च पदस्थ सहयोगी थोड़े समय के लिए काम करने के बाद चले जाते हैं।यह भी पढ़ें: प्रिंसेस डायना के भाई ने प्रिंस हैरी को मेघन मार्कल से शादी करने को लेकर चेतायाहाल ही में, उनके चीफ ऑफ स्टाफ जोश केटलर ने सिर्फ तीन महीने बाद इस्तीफा दे दिया। वह “ससेक्स सर्वाइवर्स क्लब” कहे जाने वाले पूर्व कर्मचारियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गए हैं। अन्य उल्लेखनीय निकासों में टोया होलनेस, उनके पूर्व वैश्विक प्रेस सचिव, और सामंथा कोहेन, जो मार्कल की निजी सचिव के रूप में काम कर चुकी हैं, शामिल हैं। इस उच्च टर्नओवर ने मार्कल के नेतृत्व में मांग और कथित रूप से विषाक्त कार्य वातावरण के बारे में अटकलों को जन्म दिया है।ये हालिया आरोप पहले के दावों…
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- August 31, 2024
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वेल्स फार्गो कर्मचारी की मृत्यु त्रासदी: 4 दिनों तक शरीर की दुर्गंध को अनदेखा कैसे किया गया?
एक दुखद और परेशान करने वाले मामले में, वेल्स फारगो कर्मचारी डेनिस प्रुधोमे60 वर्षीय श्रीधरन कंपनी के कार्यालय में मृत पाए गए। टेम्पे कार्यालय 20 अगस्त को, काम पर जाने से चार दिन पहले ही उनका आखिरी स्कैन किया गया था। अधिकारी और सहकर्मी इस खोज के परेशान करने वाले विवरणों से जूझ रहे हैं, जिससे कार्यालय की स्थितियों पर सवाल उठ रहे हैं।रिपोर्ट के अनुसार, प्रुधोम 16 अगस्त को सुबह 7 बजे प्रीस्ट ड्राइव और वाशिंगटन स्ट्रीट के पास वेल्स फार्गो कॉर्पोरेट कार्यालय में पहुंचे थे। शव का पता तब चला जब सुरक्षा कर्मियों ने एक बेहोश व्यक्ति की रिपोर्ट पर कार्रवाई करते हुए इमारत की जांच की। टेम्पे पुलिस आपराधिक जांच ब्यूरो ने पुष्टि की कि किसी गड़बड़ी के संकेत नहीं मिले।एक अनाम कर्मचारी ने अपना सदमा साझा किया और 12न्यूज ने बताया कि, “यह वास्तव में दिल तोड़ने वाला है और मैं सोच रहा हूं, ‘क्या होगा अगर मैं बस वहां बैठा रहूं?’ कोई भी मेरी जांच नहीं करेगा?” एक अन्य ने कहा। कर्मचारी उन्होंने घटना पर अपनी व्यथा व्यक्त की तथा बताया कि कई लोगों ने दुर्गंध महसूस की थी, लेकिन उन्होंने इसे पाइपलाइन में खराबी समझ लिया।जिस कक्ष में प्रुधोम को पाया गया, वह कथित तौर पर तीसरी मंजिल पर था, मुख्य गलियारे से दूर। इस अलगाव ने उसके शरीर की खोज में देरी की हो सकती है। कर्मचारी ने तत्काल कार्रवाई की कमी के बारे में चिंता व्यक्त करते हुए कहा, “यह सुनकर कि वह इस तरह डेस्क पर बैठी है, मुझे बुरा लगेगा।”वेल्स फ़ार्गो के बयान में गहरा दुख व्यक्त करने और कर्मचारी सहायता परामर्श सेवाओं के माध्यम से सहायता प्रदान करने के बावजूद, कुछ कर्मचारियों को लगता है कि बैंक इस घटना के बारे में पर्याप्त पारदर्शी नहीं रहा है। एक कर्मचारी ने दुख जताते हुए कहा, “मुझे लगता है कि वे हमारे साथ पारदर्शी नहीं हैं।” “किसी को इसे स्वीकार करने की आवश्यकता है।”टेम्पे पुलिस विभाग और मैरिकोपा काउंटी मेडिकल परीक्षक…
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- July 11, 2024
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तमिलनाडु में कैदी की पीट-पीटकर हत्या करने के आरोप में पुनर्वास इकाई प्रमुख समेत पांच अन्य गिरफ्तार | चेन्नई समाचार
छवि का उपयोग केवल प्रतिनिधि उद्देश्य के लिए किया गया है कल्लाकुरिची: एक मालिक पुनर्सुधार केंद्रतीन कर्मचारी सदस्य और दो कैदी थे गिरफ्तार कल्लाकुरिची द्वारा पुलिस मंगलवार को मारपीट के आरोप में मौत एक कैदी जिले के तिरुकोइलुर के निकट एक गांव में स्थित इस केंद्र में 23 कैदियों को इलाज के लिए भर्ती कराया गया है। जिला अधिकारियों ने केंद्र को सील कर दिया है और 23 कैदियों को इलाज के लिए कल्लकुरिची सरकारी मेडिकल कॉलेज और अस्पताल में भर्ती कराया है। यह घटना 7 जुलाई को हुई थी।कल्लाकुरिची के एसपी रजत चतुर्वेदी ने कहा, “पोस्टमॉर्टम जांच से पता चला है कि कैदी की मौत उसके अंगों पर गंभीर बाहरी चोटों और चोट के कारण हुई थी। हमने हत्या के आरोप में केंद्र के मालिक, तीन कर्मचारियों और दो कैदियों को गिरफ्तार किया है। जिला स्वास्थ्य अधिकारियों ने केंद्र को सील कर दिया है और 23 कैदियों को इलाज के लिए सरकारी सुविधा में स्थानांतरित कर दिया है।”गिरफ्तार लोगों की पहचान तिरुकोइलूर स्थित लोटस फाउंडेशन पुनर्वास केंद्र के मालिक जी कामराज (54), कर्मचारी पी गौस बाशा (44), ए इथिराज (43) और पी प्रवीण कुमार (26) तथा कैदी जे जमाल (30) और एस आनंदराज (32) के रूप में हुई है। मारे गए व्यक्ति की पहचान तिरुकोइलूर के निकट जा सिथमूर निवासी पी राजशेखर (38) के रूप में हुई है।पुलिस ने बताया कि कामराज पिछले 10 सालों से तिरुकोइलुर के पास कुच्चीपलायम में पुनर्वास केंद्र चला रहे थे। शराब की लत के शिकार राजशेखर को उसके रिश्तेदारों ने आठ महीने पहले केंद्र में भर्ती कराया था। उसका इलाज किया गया और एक महीने पहले उसे छुट्टी दे दी गई। कैदी केंद्र के कर्मचारियों पर नजर उसने फिर से शराब पीना शुरू कर दिया और उसके परिवार के सदस्यों ने उसे 5 जुलाई को पुनः पुनर्वास केंद्र में भर्ती कराया।केंद्र के कर्मचारियों ने बताया कि राजशेखर 7 जुलाई को बीमार पड़ गए थे और वे उन्हें इलाज के लिए तिरुकोइलुर सरकारी अस्पताल…
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- July 5, 2024
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एनसीएलटी ने बायजू को कहा, फंड की कमी साबित करें या ऑडिट का सामना करें
मुंबई: राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण ने गुरुवार को कहा कि byju के यदि आवश्यक हो तो वह अपने वित्त का ऑडिट करा सकता है, ताकि यह पता लगाया जा सके कि कंपनी में क्या कमी है कोष भुगतान करने के लिए वेतन इसके लिए कर्मचारी.फर्म के कर्मचारियों के एक समूह द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई करते हुए, जो अपने बकाया बकाये की मांग कर रहे हैं, अदालत ने कहा कि बायजू अभी भी एक परिचालन कंपनी है और वेतन का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए कुछ राजस्व उत्पन्न करना चाहिए। अदालत ने कहा कि चालू होना या तो उसे भुगतान करने में असमर्थता साबित करनी होगी या फिर उसे इसका सामना करने के लिए तैयार रहना होगा। अंकेक्षणये टिप्पणियां बहस का हिस्सा थीं और इस मामले पर अभी तक कोई अंतिम आदेश पारित नहीं किया गया है। बायजू ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। बायजू के कई कर्मचारियों को अभी भी फरवरी और मार्च के महीनों का पूरा वेतन नहीं मिला है। कर्मचारियों को लिखे एक पुराने पत्र में बायजू के संस्थापक और सीईओ ने कहा है कि रवींद्रन उन्होंने कहा था कि कुछ निवेशकों द्वारा कंपनी को राइट्स इश्यू के माध्यम से जुटाई गई धनराशि का उपयोग करने से रोकने के कारण वेतन वितरण में देरी हुई। अप्रैल में, बायजू ने भी नई छंटनी शुरू की, कम से कम 500 लोगों की नौकरी चली गई और अपने अधिकांश कार्यालय खाली कर दिए। एनसीएलटी ने फरवरी के अंत में एक अंतरिम आदेश में कंपनी को अपने $200 मिलियन के राइट्स इश्यू के हिस्से के रूप में जुटाई गई सभी धनराशि को एक अलग एस्क्रो खाते में रखने का आदेश दिया और कंपनी के प्रबंधन के खिलाफ निवेशकों के एक वर्ग द्वारा दायर कुप्रबंधन और उत्पीड़न के मुकदमे के निपटारे तक धनराशि निकालने से भी रोक दिया। बायजू के निवेशक प्रोसस, पीक XV पार्टनर्स, सोफिना और जनरल अटलांटिक शुरू से ही राइट्स इश्यू का विरोध कर रहे हैं…
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- June 25, 2024
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सेबी ने क्वांट म्यूचुअल फंड के कर्मचारियों द्वारा फ्रंट-रनिंग की जांच की
मुंबई: सेबी संभावित जांच शुरू कर दी है दौड़ रहा है क्वांट म्यूचुअल फंड द्वारा कर्मचारी बाजार नियामक की निगरानी प्रणाली द्वारा संदिग्ध गतिविधियों को चिन्हित किये जाने के बाद यह कदम उठाया गया। फ्रंट-रनिंग से तात्पर्य शेयर बाजार में एक अवैध प्रथा से है, जहां कोई संस्था अपने ग्राहकों को जानकारी उपलब्ध कराए जाने से पहले ही ब्रोकर या विश्लेषक से अग्रिम सूचना के आधार पर व्यापार करती है।ऐसा माना जा रहा है कि सेबी ने क्वांट के मुंबई और हैदराबाद स्थित कार्यालयों में तलाशी अभियान चलाया है। तलाशी अभियान की रिपोर्ट के बाद, म्यूचुअल फंड के पोर्टफोलियो में शामिल कई शेयरों में सोमवार को गिरावट दर्ज की गई। आरबीएल बैंक 2.6% नीचे बंद हुआ जबकि नाल्को 2% नीचे रहा।क्वांट एमएफ 31 मई तक प्रबंधन के तहत 84,000 करोड़ रुपये से अधिक की परिसंपत्तियों के साथ, यह सबसे तेजी से बढ़ते म्यूचुअल फंडों में से एक है। कंपनी के स्मॉल-कैप फंड पांच वर्षों में 31% रिटर्न के साथ प्रदर्शन में उद्योग में शीर्ष पर हैं। बाजार निगरानी उपकरण आम तौर पर ट्रेडिंग पैटर्न की निरंतर निगरानी करके और संदिग्ध गतिविधियों की पहचान करने के लिए ऑर्डर टाइमिंग का विश्लेषण करके शेयरों में फ्रंट-रनिंग का पता लगाने में मदद करते हैं। वे कर्मचारी ट्रेडों की तुलना क्लाइंट ऑर्डर से करते हैं, और उन पर ध्यान देते हैं जो लगातार बड़े क्लाइंट लेनदेन से पहले होते हैं। ये उपकरण लाभप्रदता का भी विश्लेषण करते हैं, महत्वपूर्ण बाजार आंदोलनों से पहले असामान्य रूप से उच्च व्यापार लाभ की तलाश करते हैं।क्वांट एमएफ ने शेयरधारकों को भेजे एक संदेश में सेबी की ओर से पूछताछ की पुष्टि की। फंड हाउस ने कहा, “हाल ही में क्वांट एमएफ को सेबी की ओर से पूछताछ मिली है… हम आपको आश्वस्त करना चाहते हैं कि क्वांट एमएफ एक विनियमित इकाई है, और हम किसी भी समीक्षा के दौरान नियामक के साथ सहयोग करने के लिए हमेशा पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं। हम सभी आवश्यक सहायता प्रदान करेंगे…
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