लक्ष्मी मांचू ने स्पष्ट किया कि उन्होंने अपने पिता मोहन बाबू को अपने करियर में ‘बाधा’ नहीं कहा: ‘मैं उनसे बहुत प्यार करती हूं’ | तेलुगु मूवी न्यूज़
लक्ष्मी मांचूहाल ही का कथन उसके बारे में पिता और यह पितृसत्तात्मक मानसिकता फिल्म इंडस्ट्री में अपनी एक अलग पहचान बनाने वाली अभिनेत्री ने अब सुर्खियां बटोरी हैं। स्पष्ट किया कि उसके बयान थे misinterpreted और घुमा दिया। उसने ज़ोर देकर कहा कि वह अपने पिता का ज़िक्र नहीं कर रही थी मोहन बाबू उसके रास्ते में एक “अवरोधक” के रूप में आजीविका.इंडियन एक्सप्रेस के साथ एक साक्षात्कार में मांचू ने स्पष्ट किया कि वह अपने पिता से बहुत प्यार करती हैं और पिता भी उनसे प्यार करते हैं। कुछ मीडिया संस्थानों ने उनके बयानों को तोड़-मरोड़ कर पेश किया और इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि उनके पिता सुपरस्टार होने के बावजूद उन्हें किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा।मंचू ने हेडलाइन को भ्रामक बताया और बताया कि साक्षात्कार का बाकी हिस्सा ऐसी व्याख्याओं का समर्थन नहीं करता। उन्होंने खुद को अपने पिता के बिना कुछ नहीं बताया और कहा कि वे उनके पहले और अंतिम नायक हैं। अभिनेत्री ने कहा कि समाज अक्सर लोगों के शब्दों का गलत अर्थ निकालता है। जब आवश्यक हो तो बोलने के महत्व पर जोर देते हुए उन्होंने कहा कि चुप रहना अतीत और भविष्य की महिलाओं के प्रयासों को कमजोर करेगा। चुनौतियों को स्वीकार करने के बावजूद, उन्होंने दृढ़ संकल्प व्यक्त किया और कहा कि कठिन परिस्थितियाँ व्यक्ति को मजबूत बनाती हैं।मांचू ने बताया कि उन्हें अपने पिता की प्रसिद्धि का एहसास 11वीं कक्षा में ही हुआ, जबकि वे चेन्नई में रहती थीं और प्रीव्यू थिएटर में जाती थीं। उन्हें उनके सुपरस्टार होने का एहसास तब तक नहीं हुआ, जब तक कि दूसरे लोग उन्हें “मोहन बाबू की बेटी” के रूप में पहचानने लगे। उन्होंने अपने पिता की प्रशंसा करते हुए कहा कि वे घर पर कभी भी अपने सेलिब्रिटी होने पर ज़ोर नहीं देते थे, जिसे वे उनकी विनम्रता का प्रमाण मानती हैं।अपने पिता को एक सख्त अभिभावक बताते हुए, जिन्होंने अनुशासन लागू किया, जिसमें एक हस्तलिखित पुस्तिका बनाए रखना और…
Read moreशांत पदोन्नति क्या है: यह आपके करियर को कैसे प्रभावित करती है? |
क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि आप काम पर अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन पदनाम परिवर्तन और/या वेतन वृद्धि के बजाय आपको अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं? खैर, अब इसके लिए एक शब्द है और इसे ‘शांत पदोन्नति‘ और आश्चर्य की बात यह है कि कॉर्पोरेट जगत में यह एक आम बात है, जहां अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों से अधिक काम करने को कहा जाता है।जॉब सेज द्वारा किये गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 78% अमेरिकी कर्मचारियों को चुपचाप पदोन्नति मिल गयी है।और यह सिर्फ पश्चिम में ही नहीं है, बल्कि भारत में भी शांत प्रचार काफी लोकप्रिय है।शांत पदोन्नति से किसी व्यक्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है? आजीविका?चुपचाप पदोन्नति तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ रहा होता है या उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है और उसका कार्यभार किसी और को दे दिया जाता है, या जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में बहुत लंबे समय से काम कर रहा होता है लेकिन पदोन्नति के बजाय उसे अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी जाती हैं। कर्मचारी जिन्हें चुपचाप पदोन्नति मिलती है कार्यस्थल अक्सर उन्हें अपने अच्छे काम के लिए दंडित महसूस होता है क्योंकि उन्हें अतिरिक्त काम और जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं, बिना किसी मान्यता और पुरस्कार के। इससे नाराजगी और नौकरी से संतुष्टि में कमी भी हो सकती है, खासकर अगर ऐसे सहकर्मी हों जिनका पद और वेतन समान हो लेकिन काम कम हो। और कुछ समय बाद, यह एक अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को थकावट महसूस करा सकता है और अंततः बेहतर नौकरी के लिए नौकरी छोड़ सकता है।यदि कोई व्यक्ति चुपचाप पदोन्नति स्वीकार करता है तो यह लंबे समय में उसके विकास (उद्योग मानकों के अनुसार मुआवजे के मामले में) को प्रभावित कर सकता है। और इसलिए, कार्यस्थल पर चुपचाप पदोन्नति से बचने के लिए, किसी को अपने प्रबंधकों के साथ स्पष्ट नौकरी की भूमिका और आवश्यकताएं स्थापित करने की आवश्यकता होती है।चुपचाप पदोन्नति से कैसे बचें1. अपने मैनेजर…
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