माइक्रोसॉफ्ट कथित तौर पर एक और दौर पर विचार कर रहा है नौकरियों में कटौतीसंभवतः मई, के रूप में, टेक दिग्गज अपनी टीम संरचनाओं की आगे सुव्यवस्थित की खोज करता है। संभावित कटौती को परियोजना टीमों के भीतर गैर-तकनीकी भूमिकाओं के लिए इंजीनियरों के अनुपात को बढ़ाने के उद्देश्य से मध्य प्रबंधन पदों को लक्षित करने के लिए कहा जाता है। यह दृष्टिकोण अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी द्वारा घोषित समान पुनर्गठन प्रयासों को प्रतिध्वनित करता है, जिन्होंने एक दुबले संगठनात्मक संरचना पर भी जोर दिया है।
मामले से परिचित कई स्रोतों का हवाला देते हुए, बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट है कि शेष प्रबंधकों के लिए “नियंत्रण की अवधि” बढ़ाने के लिए चर्चा चल रही है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक प्रबंधक बड़ी संख्या में कर्मचारियों की देखरेख करेगा।
जबकि संभावित नौकरी के नुकसान की सटीक संख्या स्पष्ट नहीं है, रिपोर्ट में कहा गया है कि उनकी टीम के “महत्वपूर्ण हिस्से” के रूप में।

Microsoft की रिपोर्ट की गई नौकरी में मिरर रिस्ट्रक्चरिंग प्रयास अमेज़ॅन और Google में कटौती करते हैं

यह संभावित कदम तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति के साथ संरेखित करता है, जहां अमेज़ॅन और Google जैसी कंपनियां प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को बढ़ाकर अपने संगठनात्मक संरचनाओं को अनुकूलित करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रही हैं। Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने दिसंबर में, एक दक्षता ड्राइव के हिस्से के रूप में उपराष्ट्रपति और प्रबंधक भूमिकाओं में 10% की कमी की घोषणा की।
रिपोर्ट में कहा गया है कि Microsoft ने “पीएम अनुपात” को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया है – विभिन्न टीमों पर उत्पाद प्रबंधकों या कार्यक्रम प्रबंधकों का अनुपात – इंजीनियरों को। यह अवधारणा, जिसे अमेज़ॅन में “बिल्डर अनुपात” के रूप में जाना जाता है, जहां माइक्रोसॉफ्ट के सुरक्षा प्रमुख चार्ली बेल ने पहले एक प्रमुख भूमिका निभाई थी, इसका उद्देश्य सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और “गैर-बिल्डरों” के बीच संतुलन को ट्रैक करना है।
Microsoft को कुछ संगठनों के भीतर इस अनुपात के लिए अधिक आक्रामक लक्ष्य स्थापित करने पर भी विचार किया गया है। उदाहरण के लिए, बेल का सुरक्षा प्रभाग कथित तौर पर अपने इंजीनियर-टू-पीएम अनुपात को वर्तमान 5.5: 1 से 10: 1 से बढ़ाने का लक्ष्य रखता है।
यह संभावित पुनर्गठन इस साल की शुरुआत में लगभग 2,000 नौकरी में कटौती के एक दौर का पालन करेगा, जिसे Microsoft ने कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को हटाने के लिए जिम्मेदार ठहराया। मई में आगामी संभावित कटौती में कंपनी के “प्रबंधक स्लाइडर” प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली के आधार पर निचले कलाकारों के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्तियों को भी शामिल किया जा सकता है।