बेंगलुरु: बेंगलुरु इंटरनेशनल एयरपोर्ट लिमिटेड की सहायक कंपनी बेंगलुरु एयरपोर्ट सिटी लिमिटेड ने केम्पेगौड़ा अंतरराष्ट्रीय हवाईअड्डा परिसर के भीतर 2 मिलियन वर्गफुट के बिजनेस पार्क का निर्माण शुरू कर दिया है। सोमवार को भूमिपूजन समारोह के साथ काम शुरू हुआ।
यह विकास वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) पर सरकार की नई नीति (2024-2029) का हिस्सा है, जिसका लक्ष्य 3.5 लाख नौकरियां पैदा करना और राज्य की अर्थव्यवस्था में 50 अरब डॉलर का योगदान करना है।
17.7 एकड़ में फैला, शहरी जंगल में स्थित बिजनेस पार्क में चार ब्लॉक होंगे, जिनमें से प्रत्येक 0.5 मिलियन वर्ग फुट को कवर करेगा। बायोफिलिक दृष्टिकोण के साथ डिज़ाइन किया गया, यह पार्क व्यापारिक समुदाय के लिए उत्पादकता और कल्याण के बीच संतुलन को बढ़ावा देने के लिए हरे-भरे बगीचों, हरी बालकनियों और भू-दृश्य वाले स्थानों को एकीकृत करेगा।
बीएसीएल के कार्यकारी निदेशक और सीईओ राव मुनुकुटला ने कहा, “बेंगलुरु ने खुद को दुनिया की जीसीसी राजधानी के रूप में मजबूती से स्थापित किया है, भारत के 36% जीसीसी कार्यबल आईटी, जैव प्रौद्योगिकी, ऑटोमोटिव और एयरोस्पेस जैसे क्षेत्रों में विकास कर रहे हैं। यह पार्क विश्व स्तरीय सुविधाओं और बुनियादी ढांचे के साथ एक संपन्न व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की दिशा में हमारी यात्रा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
बेहतर कनेक्टिविटी एक प्रमुख विशेषता होगी, आगामी हवाईअड्डा पश्चिम मेट्रो स्टेशन पैदल दूरी के भीतर स्थित होगा, जो कर्मचारियों और आगंतुकों को बेंगलुरु के सिटी सेंटर तक पर्यावरण-अनुकूल और तेज़ पहुंच प्रदान करेगा।
गिग इकॉनमी के कारण रोजगार व्यवस्था अनिश्चित हुई: सुप्रीम कोर्ट | भारत समाचार
का दुरुपयोग अस्थायी रोजगार अनुबंध प्रचंड, यह कहता हैनई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को अस्थायी रोजगार अनुबंधों के दुरुपयोग के माध्यम से श्रमिकों के शोषण की तीखी आलोचना की, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ रहा है और कहा कि इसमें वृद्धि हुई है। गिग अर्थव्यवस्था आमतौर पर इस घटना की विशेषता होती है।में अस्थायी कर्मचारी के रूप में कार्यरत रहने के बावजूद लगातार दो दशक तक काम करने वाले सफाई कर्मियों को नौकरी से हटाने का जिक्र है केंद्रीय जल आयोग (सीडब्ल्यूसी), जस्टिस विक्रम नाथ और पीबी वराले की पीठ ने कहा, “अदालतों को सतही लेबल से परे देखना चाहिए और रोजगार की वास्तविकताओं पर विचार करना चाहिए: निरंतर, दीर्घकालिक सेवा, अपरिहार्य कर्तव्य, और किसी भी दुर्भावनापूर्ण या अवैधताओं की अनुपस्थिति। नियुक्तियाँ।”निर्णय लिखते हुए, न्यायमूर्ति नाथ ने कहा, “उस प्रकाश में, केवल इसलिए नियमितीकरण से इनकार करना क्योंकि उनकी मूल शर्तों में स्पष्ट रूप से ऐसा नहीं कहा गया था, या क्योंकि एक आउटसोर्सिंग नीति देर से पेश की गई थी, निष्पक्षता और समानता के सिद्धांतों के विपरीत होगी।”पीठ ने कहा कि अस्थायी रोजगार अनुबंधों का व्यापक दुरुपयोग एक व्यापक प्रणालीगत मुद्दे को दर्शाता है जो श्रमिकों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। “निजी क्षेत्र में, गिग अर्थव्यवस्था के बढ़ने से वृद्धि हुई है अनिश्चित रोजगार व्यवस्थाएँ, जो अक्सर लाभ, नौकरी की सुरक्षा और उचित व्यवहार की कमी की विशेषता होती हैं।सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अस्थायी रोजगार प्रथा श्रमिकों का शोषण करने और कानूनों द्वारा निर्धारित श्रम मानकों को कमजोर करने के लिए लागू की जा रही है। “निष्पक्षता और न्याय के सिद्धांतों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार सरकारी संस्थान, ऐसी शोषणकारी रोजगार प्रथाओं से बचने के लिए और भी बड़ी ज़िम्मेदारी निभाते हैं।”,” यह कहा।पीठ ने कहा, “जब सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाएं अस्थायी अनुबंधों के दुरुपयोग में संलग्न होती हैं, तो यह न केवल गिग अर्थव्यवस्था में देखी गई हानिकारक प्रवृत्तियों को प्रतिबिंबित करती…
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