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कोलकाता: द कलकत्ता उच्च न्यायालय कहा गया है कि 169.5 सेमी से कम ऊंचाई वाले व्यक्ति सीएपीएफ और असम राइफल्स की भर्ती प्रक्रिया में ऊंचाई-नियम-संबंधी लाभों के लिए अयोग्य हैं, जबकि एक उम्मीदवार के शारीरिक मानक परीक्षण परिणाम में हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया गया है।
न्यायमूर्ति अरिंदम मुखर्जी ने 29 नवंबर को कहा कि वर्तमान मामले में, उम्मीदवार की ऊंचाई 169.5 सेमी से कम पाई गई। इसलिए, वह इस नियम का लाभ नहीं उठा सकते कि “सरल व्याख्या है कि ऊंचाई में 0.5 सेमी से कम की कमी के मामले में उम्मीदवार पर विचार किया जाना चाहिए।” हालाँकि, उन्होंने अधिकारियों की व्याख्या पर अपनी असहमति दर्ज करते हुए कहा कि यह केवल बीएमआई की गणना के मामले में लागू है।
फैसले में कहा गया, “बीएमआई और ऊंचाई में छूट की शर्तें स्पष्ट रूप से और अलग-अलग प्रदान की गई हैं।” व्याख्या सही और स्वीकार्य थी, लेकिन चूंकि ऊंचाई 169.5 सेमी से कम थी, इसलिए उम्मीदवार लाभ पाने का हकदार नहीं था। उम्मीदवार ने 2024 में सीएपीएफ, एसएसएफ और असम राइफल्स में राइफलमैन में कांस्टेबल (सामान्य ड्यूटी) की भर्ती के लिए आवेदन किया था।
चयन प्रक्रिया को तीन भागों में विभाजित किया गया था: कंप्यूटर आधारित परीक्षा, शारीरिक मानक परीक्षण (पीएसटी), और शारीरिक दक्षता परीक्षा (पीईटी)। यदि उम्मीदवार न्यूनतम आवश्यकता को पूरा करते हैं, तो उन्हें पीईटी और उसके बाद चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है। वहां सफलता ही इस पद के लिए उनके चयन को निर्धारित करेगी। इसमें समीक्षा चिकित्सा परीक्षा का भी प्रावधान है, जिसे उम्मीदवार चिकित्सा परीक्षा में अनफिट घोषित होने की स्थिति में मांग सकता है।
इस मामले में, उम्मीदवार पीएसटी तक पहुंचने में सक्षम था, लेकिन उसकी ऊंचाई 170 सेमी की न्यूनतम आवश्यकता को पूरा नहीं करने के आधार पर खारिज कर दिया गया था। उनकी ऊंचाई 169.4 सेमी थी. भर्ती चिकित्सा परीक्षा के लिए दिशानिर्देश पर अपने तर्कों को आधार बनाते हुए, उन्होंने यह कहते हुए उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया कि 0.5 सेमी कम होने पर ऊंचाई का लाभ देकर रोजगार दिया जा सकता है।
उन्होंने 8 नवंबर को कलकत्ता एचसी बेंच के एक अन्य आदेश पर भरोसा किया, जिसमें 169.5 से ऊपर लेकिन 170 सेमी से कम ऊंचाई वाले उम्मीदवार को अनुमति दी गई थी। हालांकि, अधिकारियों ने कहा कि 2015 के दिशानिर्देश पीएसटी चरण में लागू नहीं हैं बल्कि केवल भर्ती चिकित्सा परीक्षा के लिए लागू हैं।
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न्यायमूर्ति अरिंदम मुखर्जी ने 29 नवंबर को कहा कि वर्तमान मामले में, उम्मीदवार की ऊंचाई 169.5 सेमी से कम पाई गई। इसलिए, वह इस नियम का लाभ नहीं उठा सकते कि “सरल व्याख्या है कि ऊंचाई में 0.5 सेमी से कम की कमी के मामले में उम्मीदवार पर विचार किया जाना चाहिए।” हालाँकि, उन्होंने अधिकारियों की व्याख्या पर अपनी असहमति दर्ज करते हुए कहा कि यह केवल बीएमआई की गणना के मामले में लागू है।
फैसले में कहा गया, “बीएमआई और ऊंचाई में छूट की शर्तें स्पष्ट रूप से और अलग-अलग प्रदान की गई हैं।” व्याख्या सही और स्वीकार्य थी, लेकिन चूंकि ऊंचाई 169.5 सेमी से कम थी, इसलिए उम्मीदवार लाभ पाने का हकदार नहीं था। उम्मीदवार ने 2024 में सीएपीएफ, एसएसएफ और असम राइफल्स में राइफलमैन में कांस्टेबल (सामान्य ड्यूटी) की भर्ती के लिए आवेदन किया था।
चयन प्रक्रिया को तीन भागों में विभाजित किया गया था: कंप्यूटर आधारित परीक्षा, शारीरिक मानक परीक्षण (पीएसटी), और शारीरिक दक्षता परीक्षा (पीईटी)। यदि उम्मीदवार न्यूनतम आवश्यकता को पूरा करते हैं, तो उन्हें पीईटी और उसके बाद चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है। वहां सफलता ही इस पद के लिए उनके चयन को निर्धारित करेगी। इसमें समीक्षा चिकित्सा परीक्षा का भी प्रावधान है, जिसे उम्मीदवार चिकित्सा परीक्षा में अनफिट घोषित होने की स्थिति में मांग सकता है।
इस मामले में, उम्मीदवार पीएसटी तक पहुंचने में सक्षम था, लेकिन उसकी ऊंचाई 170 सेमी की न्यूनतम आवश्यकता को पूरा नहीं करने के आधार पर खारिज कर दिया गया था। उनकी ऊंचाई 169.4 सेमी थी. भर्ती चिकित्सा परीक्षा के लिए दिशानिर्देश पर अपने तर्कों को आधार बनाते हुए, उन्होंने यह कहते हुए उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया कि 0.5 सेमी कम होने पर ऊंचाई का लाभ देकर रोजगार दिया जा सकता है।
उन्होंने 8 नवंबर को कलकत्ता एचसी बेंच के एक अन्य आदेश पर भरोसा किया, जिसमें 169.5 से ऊपर लेकिन 170 सेमी से कम ऊंचाई वाले उम्मीदवार को अनुमति दी गई थी। हालांकि, अधिकारियों ने कहा कि 2015 के दिशानिर्देश पीएसटी चरण में लागू नहीं हैं बल्कि केवल भर्ती चिकित्सा परीक्षा के लिए लागू हैं।
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