यह अक्सर कहा जाता है कि हम एक अजीब दुनिया में रहते हैं, जहां जीवन कल्पना से अधिक अजनबी लगता है- और ठीक है। एक विचित्र नए विकास में, समाचार यह है कि गूगल अब पूरी तरह से कुछ भी नहीं करने के लिए अपने शीर्ष तकनीक का भुगतान कर रहा है।
बिजनेस इनसाइडर की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, Google अब कुछ विशिष्ट कर्मचारियों को डाल रहा है- ज्यादातर इसके से ऐ डिवीजन डीपमाइंड- पेड पत्तियों पर। हां, आपने उसे सही पढ़ा है! यह विचार यह है कि यह उन्हें Google के प्रतियोगियों में शामिल होने से रोक देगा।
वास्तविक जीवन का स्वर्ण पिंजरा
इन कर्मचारियों को अनुबंधों में बंद कर दिया जाता है जो उन्हें महीनों तक कहीं और काम करने से रोकते हैं – यहां तक ​​कि एक साल तक। इसे “नॉनकम्पेट समझौता” कहा जाता है, और इसका उपयोग प्रतिद्वंद्वी कंपनियों को शीर्ष एआई प्रतिभा तक पहुंचने से रोकने के लिए एक रणनीतिक कदम के रूप में किया जा रहा है।
कुछ मामलों में, कर्मचारियों को “गार्डन लीव” कहा जाता है, विशेष रूप से यूके में। वे अभी भी पेरोल पर हैं, लेकिन उन्हें किसी भी परियोजना में योगदान करने की अनुमति नहीं है – Google के भीतर भी नहीं। इस समय के दौरान, उनका एकमात्र काम बस बैठना है और किसी और के लिए काम नहीं करना है।
इसे बाहर बुलाकर, Microsoft का AI VP (और पूर्व दीपमाइंड निदेशक) नंदो डी फ्रीटास ने सोशल मीडिया पर पोस्ट किया: “इन अनुबंधों पर हस्ताक्षर न करें। किसी भी अमेरिकी निगम के पास इतनी शक्ति नहीं होनी चाहिए, खासकर यूरोप में। यह सत्ता का दुरुपयोग है।”
Google का ऐसा क्यों कर रहा है
यह सब एआई इनोवेशन रेस में आगे रहने के लिए नीचे आता है। Openai के चैट और Google के अपने साथ मिथुन मॉडल जो संभव है, उसकी सीमाओं को आगे बढ़ाते हैं, हर दिन मायने रखता है। और इस तरह के एक प्रतिस्पर्धी माहौल में, कुछ महीनों से भी पीछे गिरते हुए- इसका मतलब है कि बाजार में हिस्सेदारी, नवाचार, या यहां तक ​​कि प्रासंगिकता पर खोना।
इसलिए, Google अपने दांव को हेज कर रहा है। प्रतिभा को पकड़ में रखने से, वे यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि कोई और आगे बढ़ने के लिए उस ब्रेनपावर का उपयोग नहीं कर सकता है। यह उन कर्मचारियों के बारे में कम है जो अब कर रहे हैं, और इस बारे में अधिक है कि प्रतियोगी क्या नहीं कर पाएंगे।
“यह वास्तव में एक अंतरिक्ष दौड़ की तरह लगता है। छह महीने आगे होने के नाते सब कुछ बदल सकता है,” एक पूर्व दीपमाइंड शोधकर्ता ने इसे रखा।
क्या यह उचित है?
लेकिन सभी कर्मचारी दरकिनार होने के साथ ठीक नहीं हैं। कुछ लोग कहते हैं कि यह उनके करियर को चोट पहुंचा रहा है।
बैकलैश यूरोप में विशेष रूप से मजबूत है, जहां नॉनकम्पेट क्लॉज़ कानूनी जांच के अधीन हैं। आलोचकों का तर्क है कि ये समझौते नवाचार को रोकते हैं, कैरियर के विकास को सीमित करते हैं, और उद्योग के सबसे उज्ज्वल दिमागों पर एक विषाक्त पकड़ बनाते हैं।
हालाँकि, Google ने इसे निष्पक्ष कहकर अपने कदम को सही ठहराया। कंपनी ने कहा, “हमारे रोजगार अनुबंध बाजार मानकों के अनुरूप हैं। हमारे काम की संवेदनशील प्रकृति को देखते हुए, हम अपने वैध हितों की रक्षा के लिए चुनिंदा रूप से नॉनकमेट्स का उपयोग करते हैं।”
AI दौड़ में आगे रहने के लिए Google की अजीब रणनीति पर आपके क्या विचार हैं? क्या आपको लगता है कि यह सही है? यदि आपको कुछ नहीं करने के लिए भुगतान किया जा रहा है तो आप क्या करेंगे- क्या आप इसे उठाएंगे, या प्रस्ताव छोड़ देंगे? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें अपने विचार बताएं।