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एक नए मुकदमे में ऐप्पल पर अपने कर्मचारियों के निजी उपकरणों और आईक्लाउड खातों की अवैध रूप से निगरानी करने का आरोप लगाया गया है, साथ ही उन्हें उनके वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने से भी रोका गया है।
एप्पल के लिए डिजिटल विज्ञापन में काम करने वाले अमर भक्त द्वारा रविवार को कैलिफोर्निया राज्य की अदालत में दायर की गई शिकायत में दावा किया गया है कि कंपनी को कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपकरणों पर सॉफ्टवेयर इंस्टॉल करने की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग वे काम के लिए करते हैं, जिससे एप्पल को उनके ईमेल, फोटो लाइब्रेरी, स्वास्थ्य और “ स्मार्ट होम” डेटा और अन्य व्यक्तिगत जानकारी।
साथ ही, मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि, ऐप्पल गोपनीयता नीतियां लागू करता है जो कर्मचारियों को मीडिया सहित कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने और कानूनी रूप से संरक्षित व्हिसलब्लोइंग में शामिल होने से रोकता है।
भक्त, जो 2020 से Apple के लिए काम कर रहे हैं, का कहना है कि उन्हें पॉडकास्ट पर अपने काम के बारे में बात करने से रोक दिया गया था और अपने लिंक्डइन प्रोफाइल से उनकी कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी हटाने का निर्देश दिया गया था।
मुकदमे में कहा गया है, “एप्पल की निगरानी नीतियां और प्रथाएं ठंडी हैं, और इस प्रकार कर्मचारी मुखबिरी, प्रतिस्पर्धा, नौकरी बाजार में कर्मचारी आंदोलन की स्वतंत्रता और बोलने की स्वतंत्रता पर भी गैरकानूनी रूप से रोक लगाती हैं।”
ऐप्पल ने एक प्रवक्ता द्वारा दिए गए एक बयान में कहा कि मुकदमे में किए गए दावों में दम नहीं है और उसके कर्मचारियों को उनकी कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए उनके अधिकारों पर सालाना प्रशिक्षित किया जाता है।
कंपनी ने कहा, “एप्पल में, हम दुनिया में सर्वोत्तम उत्पाद और सेवाएं बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और हम अपनी टीमों द्वारा ग्राहकों के लिए बनाए गए आविष्कारों की सुरक्षा के लिए काम करते हैं।”
भक्त के वकील उन दो महिलाओं का भी प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्होंने जून में Apple पर अपने इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और AppleCare डिवीजनों में महिला कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से कम वेतन देने का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया था। Apple ने कहा है कि वह समावेशन और इक्विटी भुगतान के लिए प्रतिबद्ध है।
Apple को अमेरिकी श्रम बोर्ड की कम से कम तीन शिकायतों का भी सामना करना पड़ रहा है, जिसमें दावा किया गया है कि उसने कर्मचारियों को अवैध रूप से यौन पूर्वाग्रह और एक-दूसरे और मीडिया के साथ वेतन भेदभाव जैसे मुद्दों पर चर्चा करने से रोका है, जिसमें सोशल मीडिया और कार्यस्थल मैसेजिंग ऐप स्लैक के उपयोग को प्रतिबंधित करना भी शामिल है। कंपनी ने गलत काम करने से इनकार किया है.
नया मुकदमा कैलिफोर्निया के एक अनोखे कानून के तहत दायर किया गया था जो श्रमिकों को राज्य की ओर से अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा करने और वसूले गए जुर्माने का 35% रखने की अनुमति देता है।
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