कंपनियां कर्मचारियों के लिए चाइल्डकैअर लाभ बढ़ाती हैं

नई दिल्ली: बाल दिवस नजदीक आने के साथ, इंडिया इंक के पास अपने बच्चों की देखभाल की प्रगति का आकलन करने का समय पर अवसर है माता-पिता की नीतियांखासकर जब से ये लाभ 2017 में अनिवार्य हो गए हैं। तेजी से, कंपनियां मानव संसाधन नीतियों के हिस्से के रूप में चाइल्डकैअर/डेकेयर खर्चों के लिए बजट बना रही हैं।
टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा किए गए एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि संरचित डेकेयर लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या तब से पांच गुना बढ़ गई है, पिछले दो वर्षों में इसका प्रचलन 30% से बढ़कर 90% हो गया है। बढ़े हुए बजट और पेशकश के साथ-साथ कई कंपनियां भी बना रही हैं बच्चों की देखभाल के लाभ अधिक समावेशी. यह सभी का समर्थन करने की दिशा में व्यापक बदलाव को दर्शाता है कर्मचारी काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में।
डेकेयर सहायता कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के अनुसार अनिवार्य है, जो कहता है कि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को क्रेच सुविधा प्रदान करनी होगी।
“डेकेयर लाभ अब केवल कागज पर एक नीति नहीं है। कंपनियां माता-पिता को विस्तारित डेकेयर लाभों जैसे कि घर के पास क्रेच (या लचीले डेकेयर विकल्प), बढ़ी हुई कॉर्पोरेट फंडिंग या डेकेयर फीस के लिए सब्सिडी के साथ कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं से परे जा रही हैं। और इन लाभों को सभी कामकाजी माता-पिता तक विस्तारित करना, न कि केवल माताओं तक, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 85% कंपनियों ने 2017 में धन आवंटित नहीं किया या यह लाभ नहीं दिया, अब एक छोटी संख्या – केवल 17% – के पास आवंटित डेकेयर नहीं है। बजट,” डेकेयर/प्रीस्कूलों के लिए सबसे बड़े एग्रीगेटर और बुकिंग प्लेटफॉर्म में से एक प्रोव्स की संस्थापक केतिका कपूर ने टीओआई को बताया।

2022 में, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 70% कंपनियों ने कामकाजी माता-पिता को कार्यालय में वापस लाने के लिए डेकेयर लाभ कार्यक्रम सक्रिय किया (कार्यालय में वापसी अभियान के हिस्से के रूप में)। सर्वेक्षण में एफएमसीजी, बीएफएसआई, विनिर्माण, सेवाओं और आईटी/आईटीईएस क्षेत्रों की लगभग 52 कंपनियों का अध्ययन किया गया।
सनोफी (भारत) के लोग और संस्कृति निदेशक, सुरभि कौल कहते हैं: “हमारी चाइल्डकैअर लाभ नीति न केवल वार्षिक डेकेयर शुल्क का 75% प्रदान करती है, बल्कि यह सनोफी-मूल्यांकन और अनुमोदित केंद्रों पर मासिक डेकेयर शुल्क का 50% भी शामिल करती है। माता-पिता कर सकते हैं चाइल्डकैअर प्रावधान के लिए अनिवार्य छह साल की सीमा के विपरीत, छह महीने से 10 साल तक की उम्र के तीन बच्चों के लिए इस लाभ का लाभ उठाएं, इसके अतिरिक्त, सनोफी न केवल समान माता-पिता की छुट्टी देती है किसी भी लिंग के नए माता-पिता को समय-अवकाश के साथ-साथ यह 14-सप्ताह का पितृत्व अवकाश भी प्रदान करता है, जो उद्योग के मानदंडों से ऊपर है।”
वर्तमान में, सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश कंपनियों ने अपने कुल मानव संसाधन बजट का 0-5% डेकेयर से संबंधित खर्चों के लिए आवंटित किया है। हालाँकि ये बजट मामूली हो सकते हैं, लेकिन जो बात महत्वपूर्ण है वह कामकाजी माता-पिता की सहायता के लिए इन परिपक्व लाभों में निवेश पर कंपनियों का बढ़ता ध्यान है। यह बदलाव हाल के वर्षों में स्टार्टअप संस्कृति पर हावी होने वाले सहस्राब्दी-केंद्रित रुझानों से आगे बढ़ते हुए, प्राथमिकताओं में व्यापक बदलाव का संकेत भी दे सकता है।
मीशो में सीएचआरओ, आशीष कुमार ने कहा, “हमने एक जन-केंद्रित कार्यस्थल बनाने को प्राथमिकता दी है जो हमारे कर्मचारियों की जरूरतों के साथ विकसित हो। हमारा चाइल्डकैअर लाभ और अभिभावक कल्याण कार्यक्रम इस प्रतिबद्धता का उदाहरण है, जो लिंग-तटस्थ समर्थन की पेशकश करता है।” ”देखभाल करने वाली भूमिकाएँ।”
इसके अलावा, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स एक सुविधाजनक, समावेशी और लचीली डेकेयर पॉलिसी के माध्यम से सहयोगियों का समर्थन कर रही है, जिसमें छह साल तक के बच्चों को शामिल किया गया है और यह सभी लिंगों के सहयोगियों के लिए उपलब्ध है, कंपनी के प्रमुख – मुआवजा और लाभ, नारायणन विजयराघवन ने कहा।