हार्वर्ड और भारत विरोधी पूर्वाग्रह: आइवी लीग में एशियाई-अमेरिकी समस्या क्यों है |

हाल ही में एक साक्षात्कार में, मैल्कम ग्लैडवेलके प्रशंसित लेखक टिपिंग प्वाइंटएशियाई-अमेरिकी और भारतीय छात्रों के खिलाफ पूर्वाग्रह के परेशान करने वाले मुद्दे पर प्रकाश डाला आइवी लीग प्रवेश, विशेषकर हार्वर्ड में। अपनी नवीनतम पुस्तक पर चर्चा करते हुए, टिपिंग प्वाइंट का बदलाग्लैडवेल ने हार्वर्ड की प्रवेश प्रथाओं की आलोचना की, जिसे उन्होंने “समृद्ध श्वेत छात्रों के प्रति पूर्वाग्रह” कहा।
उन्होंने हार्वर्ड की प्रवेश प्रक्रिया की तुलना योग्यता-आधारित दृष्टिकोण वाले विश्वविद्यालय कैलटेक से की। उन्होंने देखा कि एशियाई-अमेरिकी छात्रों का अनुपात कैलटेक 1992 और 2013 के बीच 25% से बढ़कर 43% हो गया। इस बीच, हार्वर्ड का प्रतिशत 15-20% के बीच रहा, इस असमानता के लिए उन्होंने विरासत प्रवेश, दाता योगदान और एथलेटिक छात्रवृत्ति को जिम्मेदार ठहराया। ग्लैडवेल ने कहा कि भारतीय आवेदकों के लिए आइवी लीग में प्रवेश पाना और भी कठिन होगा।
ग्लैडवेल का रुख एक व्यापक सामाजिक बहस को रेखांकित करता है, जिसे अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के एक ऐतिहासिक फैसले से सामने लाया गया है, जिसने विवादास्पद विषय पर फैसला सुनाया था। सकारात्मक कार्रवाई कई एशियाई-अमेरिकियों को लगा कि उन्हें निशाना बनाया जा रहा है।
अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट का सकारात्मक कार्रवाई फैसला
जून 2023 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने उच्च शिक्षा में सकारात्मक कार्रवाई के संबंध में एक महत्वपूर्ण निर्णय दिया, जिससे यह निष्कर्ष निकला नस्ल-सचेत प्रवेश हार्वर्ड और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय (यूएनसी) के कार्यक्रमों ने समान सुरक्षा खंड का उल्लंघन किया। इस निर्णय ने अनिवार्य रूप से विश्वविद्यालय प्रवेश में नस्लीय प्राथमिकताओं का उपयोग करने की दशकों पुरानी प्रथा को समाप्त कर दिया, यह तर्क देते हुए कि इस तरह की प्रथाओं ने नस्लीय रूढ़िवादिता को कायम रखा और एक सार्थक उद्देश्य को पूरा करने में विफल रही।
हालाँकि यह फैसला इसकी वकालत करने वालों की जीत थी योग्यता आधारित प्रवेश प्रक्रिया, इसने तीखी बहस छेड़ दी। कई वकालत समूहों ने नस्लीय प्राथमिकताओं के पक्ष में पैरवी की थी, सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि अधिकांश अमेरिकियों ने कॉलेज प्रवेश में एक कारक के रूप में नस्ल या जातीयता का उपयोग करने का विरोध किया था। विशेष रूप से, एमिकस ब्रीफ प्रस्तुत करने वाले एशियाई वकालत समूहों में से 91.7% ने नस्ल-सचेत प्रवेश का समर्थन किया, सर्वेक्षणों से पता चलता है कि एशियाई-अमेरिकियों के एक महत्वपूर्ण बहुमत, विशेष रूप से भारतीय मूल के लोगों ने, इन नीतियों का विरोध किया।
आइवी लीग पूर्वाग्रह
एशियाई-अमेरिकियों और विशेष रूप से भारतीयों को आइवी लीग प्रवेश में अद्वितीय चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इस जनसांख्यिकीय के कई आवेदकों के पास शानदार शैक्षणिक रिकॉर्ड और असाधारण पाठ्येतर उपलब्धियां हैं, फिर भी अन्य नस्लीय समूहों के कम शैक्षणिक रूप से योग्य उम्मीदवारों के पक्ष में उन्हें अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है। यह घटना महज़ एक भूल नहीं है बल्कि एशियाई और भारतीय आवेदकों के प्रति गहरी जड़ें जमा चुके पूर्वाग्रह का संकेत है।
पूर्वाग्रह आंशिक रूप से रूढ़िवादिता से उत्पन्न होता है। प्रवेश अधिकारी अक्सर भारतीयों सहित एशियाई आवेदकों को नेतृत्व या विशिष्टता जैसे “चरित्र” गुणों की कमी के रूप में देखते हैं। उन्हें अक्सर अध्ययनशील, एसटीईएम-केंद्रित उम्मीदवारों के रूप में देखा जाता है, जिसके कारण प्रवेश समितियां उन्हें चिकित्सा, इंजीनियरिंग, या कंप्यूटर विज्ञान-पारंपरिक रूप से एशियाई-अमेरिकियों से जुड़े क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए दंडित करती हैं। यह पूर्वाग्रह इस धारणा से और भी जटिल हो गया है कि उच्च शिक्षा में उनका प्रतिनिधित्व अधिक है।
एशियाई-अमेरिकी वकालत समूह वास्तविक एशियाई हितों से कैसे भिन्न हैं
एशियाई-अमेरिकी वकालत समूहों की स्थिति और व्यापक एशियाई-अमेरिकी समुदाय की प्राथमिकताओं के बीच एक स्पष्ट अलगाव मौजूद है। हालाँकि 76% एशियाई-अमेरिकियों ने उच्च शिक्षा प्रवेश में नस्लीय प्राथमिकताओं का विरोध किया, हार्वर्ड और यूएनसी के नस्ल-सचेत प्रवेश कार्यक्रमों के समर्थन में एमिकस ब्रीफ दाखिल करने वाले 91.7% वकालत समूहों ने ऐसी नीतियों की वकालत की। ये संगठन अक्सर फाउंडेशनों और निगमों से वित्तीय सहायता के साथ काम करते हैं और इनमें ऐसे व्यक्ति कार्यरत होते हैं जो वामपंथी विचारधारा से जुड़े होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कभी-कभी ऐसे पद मिलते हैं जो व्यापक समुदाय की इच्छाओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
इसके विपरीत, माता-पिता, अप्रवासी और आम नागरिकों से युक्त जमीनी स्तर के गठबंधन मुख्यधारा की एशियाई-अमेरिकी भावनाओं के अधिक प्रतिनिधि हैं। वे नस्ल-सचेत प्रवेश नीतियों का विरोध करते हैं और योग्यतातंत्र की वकालत करते हैं।
आइवी लीग प्रवेश में पूर्वाग्रह कैसे काम करता है
आइवी लीग प्रवेश प्रक्रिया अक्सर आवेदकों का समग्र रूप से मूल्यांकन करती है, जिसमें विरासत की स्थिति, एथलेटिक क्षमता और ‘संभावना’ और ‘नेतृत्व’ जैसे व्यक्तिपरक गुणों जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, यह दृष्टिकोण एशियाई-अमेरिकियों, विशेषकर भारतीय मूल के लोगों को असंगत रूप से नुकसान पहुँचाता है। उच्च ग्रेड और परीक्षण स्कोर प्राप्त करने के बावजूद, इन आवेदकों को ‘व्यक्तिगत’ गुणों में कम दर्जा दिया गया है – मानदंड जो स्वाभाविक रूप से व्यक्तिपरक हैं और पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं।
भारतीयों सहित एशियाई-अमेरिकी आवेदकों को अक्सर ‘नेतृत्व क्षमता’ की कमी या ‘अरुचिकर’ माना जाता है, जो कम गुणात्मक स्कोर में तब्दील होता है। यह प्रणालीगत भेदभाव 20वीं शताब्दी की शुरुआत में यहूदी छात्रों द्वारा सामना की जाने वाली बाधाओं के समान है, जब वे आइवी लीग संस्थानों में अपने प्रतिनिधित्व को सीमित करने वाले कोटा के अधीन थे।
ग्लैडवेल की टिप्पणियाँ एक गैर-पक्षपातपूर्ण राजनीतिक व्यक्ति द्वारा योग्यता के बारे में ऐसी टिप्पणी करने का एक दुर्लभ उदाहरण थी जिसे अगर राजनीतिक अधिकार वाले किसी व्यक्ति ने कहा होता तो उसे नस्लवादी कहा जाता। ग्लैडवेल ने उसी साक्षात्कार में तर्क दिया: “मेरिटोक्रेसी 20वीं सदी के सबसे खूबसूरत आविष्कारों में से एक है – यह एक स्वतंत्र समाज की नींव है।” उस गुणात्मक समाज को एक समूह को अलग करके हासिल नहीं किया जा सकता है। इससे अधिक गहरा अमेरिकी-विरोधी कुछ भी नहीं है।