नई दिल्ली: सरकार ने शुक्रवार को अपनी चिंता को कम कर दिया मजदूरी वृद्धि में वृद्धि को बढ़ाते हुए कॉर्पोरेट लाभप्रदता – जो बड़ी कंपनियों द्वारा संचालित 15 साल के उच्च अंतिम वित्त वर्ष में मारा – और विकास और खपत को बढ़ावा देने के लिए एक निष्पक्ष वितरण के लिए तर्क दिया।
“एक उच्च लाभ शेयर और स्थिर मजदूरी वृद्धि जोखिम मांग पर अंकुश लगाकर अर्थव्यवस्था को धीमा कर दिया। निरंतर आर्थिक वृद्धि रोजगार की आय को बढ़ाने पर टिका, जो सीधे ईंधन खर्च करता उपभोक्ताउत्पादन क्षमता में निवेश को बढ़ाते हुए, “आर्थिक सर्वेक्षण ने कहा, जबकि जापान में सरकार, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच” सामाजिक अनुबंध “की ओर इशारा करते हुए।
भारत में, इसने हाल के आंकड़ों का हवाला दिया कि कैसे रोजगार 1.5% बढ़ गया, जबकि पिछले साल मुनाफा 22% चढ़ गया। इसने एसबीआई की एक रिपोर्ट की ओर इशारा किया, जिसमें 4,000 सूचीबद्ध कंपनियों के प्रदर्शन का विश्लेषण किया गया। इन कंपनियों ने अपने राजस्व में 6% की वृद्धि देखी, लेकिन कर्मचारी खर्चों में वृद्धि 2022-23 में 17% से 2023-24 में 13% हो गई, “कार्यबल विस्तार पर लागत में कटौती पर एक तेज ध्यान पर प्रकाश डाला गया।”
जबकि एंट्री -लेवल आईटी पदों जैसे खंडों में मजदूरी विस्तार अधिक स्पष्ट है – पिछले कुछ वर्षों में किसी भी ताजा इंजीनियरिंग स्नातक का सामना करना पड़ा है – यह पहली बार है जब केंद्र इसकी ओर इशारा कर रहा है।
इसने निजी क्षेत्र से एक मजबूत प्रतिक्रिया दी।
आईटीसी सीएमडी और सीआईआई के अध्यक्ष संजीव पुरी ने एक टीवी चैनल को बताया, “हम लाभप्रदता के लिए मजदूरी नहीं दे सकते।
कमजोर वास्तविक मजदूरी वृद्धि को मांग को धीमा करने के कारणों में से एक के रूप में देखा जाता है और आय असमानता। दीर्घकालिक स्थिरता के लिए, सर्वेक्षण ने पूंजी और श्रम के बीच आय के उचित वितरण की वकालत की।