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क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि आप काम पर अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन पदनाम परिवर्तन और/या वेतन वृद्धि के बजाय आपको अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं? खैर, अब इसके लिए एक शब्द है और इसे ‘शांत पदोन्नति‘ और आश्चर्य की बात यह है कि कॉर्पोरेट जगत में यह एक आम बात है, जहां अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों से अधिक काम करने को कहा जाता है।
जॉब सेज द्वारा किये गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 78% अमेरिकी कर्मचारियों को चुपचाप पदोन्नति मिल गयी है।और यह सिर्फ पश्चिम में ही नहीं है, बल्कि भारत में भी शांत प्रचार काफी लोकप्रिय है।
शांत पदोन्नति से किसी व्यक्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है? आजीविका?
चुपचाप पदोन्नति तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ रहा होता है या उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है और उसका कार्यभार किसी और को दे दिया जाता है, या जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में बहुत लंबे समय से काम कर रहा होता है लेकिन पदोन्नति के बजाय उसे अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी जाती हैं। कर्मचारी जिन्हें चुपचाप पदोन्नति मिलती है कार्यस्थल अक्सर उन्हें अपने अच्छे काम के लिए दंडित महसूस होता है क्योंकि उन्हें अतिरिक्त काम और जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं, बिना किसी मान्यता और पुरस्कार के। इससे नाराजगी और नौकरी से संतुष्टि में कमी भी हो सकती है, खासकर अगर ऐसे सहकर्मी हों जिनका पद और वेतन समान हो लेकिन काम कम हो। और कुछ समय बाद, यह एक अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को थकावट महसूस करा सकता है और अंततः बेहतर नौकरी के लिए नौकरी छोड़ सकता है।
यदि कोई व्यक्ति चुपचाप पदोन्नति स्वीकार करता है तो यह लंबे समय में उसके विकास (उद्योग मानकों के अनुसार मुआवजे के मामले में) को प्रभावित कर सकता है। और इसलिए, कार्यस्थल पर चुपचाप पदोन्नति से बचने के लिए, किसी को अपने प्रबंधकों के साथ स्पष्ट नौकरी की भूमिका और आवश्यकताएं स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
चुपचाप पदोन्नति से कैसे बचें
1. अपने मैनेजर को अपनी अपेक्षाओं, जिम्मेदारियों और मुआवज़ों के बारे में स्पष्ट रूप से बताएं। जबकि आपको अतिरिक्त कार्यभार से पीछे नहीं हटना चाहिए, आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके मैनेजर को आपके काम के बदले में पुरस्कार और मान्यता या मुआवज़े के मामले में आपकी अपेक्षाओं के बारे में पता हो।
2. अपने करियर के लक्ष्यों और अपनी वर्तमान भूमिका से आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इस बारे में स्पष्ट रहें। इससे आपके और नियोक्ता/प्रबंधक के बीच स्पष्टता और समान दृष्टिकोण सुनिश्चित होगा।
3. अपने लिए आवाज़ उठाएँ और कार्यस्थल पर उचित मुआवज़े के लिए बातचीत करें। अगर नियोक्ता इस समय मौद्रिक मुआवज़ा नहीं दे सकता है, तो आप बिना वेतन वृद्धि के, बिना पदनाम परिवर्तन या अन्य लाभ और अधिक ज़िम्मेदारियों वाली साधारण पदोन्नति के लिए बातचीत कर सकते हैं।
और अंत में, यदि आपको चुपचाप पदोन्नत किया जा रहा है तो अपने कार्यभार का प्रबंधन करें और सुनिश्चित करें कि इससे आपकी पदोन्नति में बाधा न आए। खराब हुएयदि आवश्यक हो तो सहायता या बेहतर संसाधनों के लिए पूछें।
जॉब सेज द्वारा किये गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 78% अमेरिकी कर्मचारियों को चुपचाप पदोन्नति मिल गयी है।और यह सिर्फ पश्चिम में ही नहीं है, बल्कि भारत में भी शांत प्रचार काफी लोकप्रिय है।
शांत पदोन्नति से किसी व्यक्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है? आजीविका?
चुपचाप पदोन्नति तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ रहा होता है या उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है और उसका कार्यभार किसी और को दे दिया जाता है, या जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में बहुत लंबे समय से काम कर रहा होता है लेकिन पदोन्नति के बजाय उसे अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी जाती हैं। कर्मचारी जिन्हें चुपचाप पदोन्नति मिलती है कार्यस्थल अक्सर उन्हें अपने अच्छे काम के लिए दंडित महसूस होता है क्योंकि उन्हें अतिरिक्त काम और जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं, बिना किसी मान्यता और पुरस्कार के। इससे नाराजगी और नौकरी से संतुष्टि में कमी भी हो सकती है, खासकर अगर ऐसे सहकर्मी हों जिनका पद और वेतन समान हो लेकिन काम कम हो। और कुछ समय बाद, यह एक अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को थकावट महसूस करा सकता है और अंततः बेहतर नौकरी के लिए नौकरी छोड़ सकता है।
यदि कोई व्यक्ति चुपचाप पदोन्नति स्वीकार करता है तो यह लंबे समय में उसके विकास (उद्योग मानकों के अनुसार मुआवजे के मामले में) को प्रभावित कर सकता है। और इसलिए, कार्यस्थल पर चुपचाप पदोन्नति से बचने के लिए, किसी को अपने प्रबंधकों के साथ स्पष्ट नौकरी की भूमिका और आवश्यकताएं स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
चुपचाप पदोन्नति से कैसे बचें
1. अपने मैनेजर को अपनी अपेक्षाओं, जिम्मेदारियों और मुआवज़ों के बारे में स्पष्ट रूप से बताएं। जबकि आपको अतिरिक्त कार्यभार से पीछे नहीं हटना चाहिए, आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके मैनेजर को आपके काम के बदले में पुरस्कार और मान्यता या मुआवज़े के मामले में आपकी अपेक्षाओं के बारे में पता हो।
2. अपने करियर के लक्ष्यों और अपनी वर्तमान भूमिका से आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इस बारे में स्पष्ट रहें। इससे आपके और नियोक्ता/प्रबंधक के बीच स्पष्टता और समान दृष्टिकोण सुनिश्चित होगा।
3. अपने लिए आवाज़ उठाएँ और कार्यस्थल पर उचित मुआवज़े के लिए बातचीत करें। अगर नियोक्ता इस समय मौद्रिक मुआवज़ा नहीं दे सकता है, तो आप बिना वेतन वृद्धि के, बिना पदनाम परिवर्तन या अन्य लाभ और अधिक ज़िम्मेदारियों वाली साधारण पदोन्नति के लिए बातचीत कर सकते हैं।
और अंत में, यदि आपको चुपचाप पदोन्नत किया जा रहा है तो अपने कार्यभार का प्रबंधन करें और सुनिश्चित करें कि इससे आपकी पदोन्नति में बाधा न आए। खराब हुएयदि आवश्यक हो तो सहायता या बेहतर संसाधनों के लिए पूछें।
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