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वेंचर फंड हनोवर के सीईओ क्रिस ह्लादज़ुक ने दो ‘चेतावनी’ ईमेल साझा किए जो टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने 2022 की गर्मियों में कंपनी के कर्मचारियों को भेजे थे। टेस्ला कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल का शीर्षक था “रिमोट वर्क अब स्वीकार्य नहीं है’ और ‘सुपर क्लियर होना चाहिए’ ‘ईमेल में टेस्ला के कर्मचारियों को स्पष्ट चेतावनी दी गई थी कि वे प्रति सप्ताह कम से कम 40 दिन कार्यालय से काम करना शुरू करें या कंपनी छोड़ दें।
हनोवर के सीईओ ह्लादज़ुक ने एक्स, पूर्व में ट्विटर पर दो ईमेल साझा किए हैं। उन्होंने दो ईमेल के स्क्रीनशॉट के साथ लिखा, “एलोन मस्क बता रहे हैं कि दूरस्थ कार्य जहर क्यों है।” इस पर एलन मस्क ने सकारात्मक जवाब देते हुए लिखा, “हां।”
जहां एक ईमेल प्रबंधकों के लिए था, वहीं दूसरा ईमेल कार्यकारी कर्मचारियों के लिए था।
प्रबंधकों को विशेष चेतावनी
मस्क ने 31 मई को भेजे गए एक ईमेल में लिखा, “टेस्ला में हर किसी को प्रति सप्ताह कम से कम चालीस घंटे कार्यालय में बिताना आवश्यक है। इसके अलावा, कार्यालय वहां होना चाहिए जहां आपके वास्तविक सहकर्मी स्थित हों, न कि कोई दूरस्थ छद्म कार्यालय।” 2022. उन्होंने प्रबंधकों के लिए एक विशेष चेतावनी दी थी: “यदि आप नहीं आते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है।”
“आप जितने अधिक वरिष्ठ होंगे, आपकी उपस्थिति उतनी ही अधिक स्पष्ट होनी चाहिए। इसीलिए मैं फैक्ट्री में इतना रहता था – ताकि लाइन पर मौजूद लोग मुझे अपने साथ काम करते हुए देख सकें। अगर मैंने ऐसा नहीं किया होता, तो टेस्ला बहुत पहले ही ऐसा कर चुका होता दिवालिया हो गए हैं।”
“निश्चित रूप से ऐसी कंपनियां हैं जिन्हें इसकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन आखिरी बार उन्होंने एक महान नया उत्पाद कब भेजा था? काफी समय हो गया है। टेस्ला ने पृथ्वी पर किसी भी कंपनी के सबसे रोमांचक और सार्थक उत्पादों का निर्माण किया है और करेगी। ऐसा फोन करने से नहीं होगा,” उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
ऑफिस में 40 घंटे बिताएं या छुट्टी लें
उस दिन कार्यकारी कर्मचारियों को भेजे गए दूसरे ईमेल में, मस्क ने लिखा, “जो कोई भी दूरस्थ कार्य करना चाहता है, उसे प्रति सप्ताह कम से कम (और मेरा मतलब है *न्यूनतम*) 40 घंटे कार्यालय में रहना होगा या टेस्ला छोड़ देना होगा। यह कम है जितना हम फ़ैक्टरी श्रमिकों से पूछते हैं।” उन्होंने ईमेल में कहा, “यह फ़ैक्टरी श्रमिकों से हमारी अपेक्षा से कम है।”
ईमेल में आगे कहा गया, “अगर विशेष रूप से असाधारण योगदानकर्ता हैं जिनके लिए यह असंभव है, तो मैं सीधे उन अपवादों की समीक्षा करूंगा और उन्हें मंजूरी दूंगा।” “इसके अलावा, “कार्यालय” एक मुख्य टेस्ला कार्यालय होना चाहिए, न कि नौकरी के कर्तव्यों से असंबंधित एक दूरस्थ शाखा कार्यालय, उदाहरण के लिए फ़्रेमोंट फैक्ट्री के मानवीय संबंधों के लिए जिम्मेदार होना, लेकिन आपका कार्यालय दूसरे राज्य में होना चाहिए,” उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
