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नई दिल्ली: जहां पुरुषों को शादी के बाद नौकरी पाने के लिए प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता है, वहीं महिलाओं को “विवाह दंड” का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप उनकी आय में भारी गिरावट आती है। श्रम शक्ति की भागीदारीविश्व बैंक की एक नई रिपोर्ट कहती है।
इसका अनुमान है कि भारत में शादी के बाद महिला रोजगार दरों में 12 प्रतिशत अंकों की गिरावट आई है, जो बच्चों की अनुपस्थिति में भी महिला विवाह पूर्व रोजगार दर का लगभग एक तिहाई है। इसके विपरीत, विवाह के बाद पुरुषों के लिए 13 प्रतिशत अंक का प्रीमियम है। जहां पुरुषों के लिए प्रीमियम पांच साल के बाद कम हो जाता है, वहीं महिलाओं के लिए यह बना रहता है।
“यह विवाह दंड रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत और मालदीव में शादी के पांच साल बाद तक बिना बच्चों वाली महिलाओं में यह समस्या बनी रहती है, साथ ही यह भी दावा किया गया है कि सामाजिक मानदंड भी “विवाह दंड” के मूल में हो सकते हैं।
महिलाओं के लिए मामले को बदतर बनाने के लिए, “बाल दंड” भी है क्योंकि उन्हें बच्चों की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं, जिससे कई लोगों को कार्यबल से बाहर निकलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
भारत, और दक्षिण एशिया सामान्य तौर पर, महिला श्रम बल भागीदारी दर खराब है, 2023 में 32% होने का अनुमान है, और भूटान को छोड़कर अधिकांश देश विश्व बैंक के नमूने के निचले चतुर्थक में हैं। इसमें कहा गया है, “माध्यमिक से अधिक स्कूली शिक्षा वाली महिलाएं या जो माध्यमिक से अधिक स्कूली शिक्षा वाले पुरुषों से शादी करती हैं, उन्हें विवाह दंड का सामना करने की संभावना कम होती है, यह सुझाव देता है कि इसे कम करने में शिक्षा की भूमिका है।”
दक्षिण एशिया में महिलाओं की श्रम शक्ति की उपस्थिति की दर अभी भी कम: रिपोर्ट
अध्ययन में कहा गया है कि पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए उच्च शिक्षा स्तर स्थिति में सुधार कर सकता है।
समग्र परिदृश्य पर, “महिलाओं, नौकरियों और विकास” पर केंद्रित ‘दक्षिण एशिया विकास अपडेट’ इस बात पर प्रकाश डालता है कि पिछले तीन दशकों में औसत से अधिक तेजी से प्रगति के बावजूद दक्षिण एशिया में महिला श्रम बल की भागीदारी की दर कम बनी हुई है। 2023 में दक्षिण एशिया में कामकाजी उम्र की केवल 32% महिलाएं श्रम बल में थीं – जो क्षेत्र की पुरुष श्रम बल भागीदारी दर 77% से काफी कम है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि क्षेत्र में कामकाजी उम्र की लगभग दो-तिहाई महिलाएं श्रम शक्ति से बाहर हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि “यदि महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर को पुरुषों के बराबर बढ़ा दिया जाए, तो दक्षिण एशिया की क्षेत्रीय जीडीपी (और, निर्माण द्वारा, प्रति व्यक्ति आय भी) 13-51% अधिक होगी।”
दक्षिण एशिया के लिए विश्व बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री फ्रांज़िस्का ओहनसॉर्ग ने कहा, “अगर महिलाएं पुरुषों की तरह उत्पादक नौकरियों में काम करें, तो दक्षिण एशियाई क्षेत्र में सकल घरेलू उत्पाद 51% तक बढ़ सकता है।” दक्षिण एशिया, विशेष रूप से भारत को वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक “उज्ज्वल स्थान” बताते हुए उन्होंने कहा कि अगर महिलाओं की अप्रयुक्त क्षमता को उजागर किया जाता है तो चीजें “उज्ज्वल” हो सकती हैं।
नेशनल काउंसिल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (एनसीएईआर) की महानिदेशक पूनम गुप्ता ने कहा, “हमें संस्थागत और सामाजिक कारणों को लक्षित करने की जरूरत है।” लिंग भेद रोजगार में, साथ ही साथ महिलाओं के लिए कार्यबल में शामिल होना आसान, सुरक्षित, लाभकारी और पेशेवर रूप से फायदेमंद बनाया जा रहा है।”
