इंफोसिस के पूर्व सीएफओ मोहनदास पई ने भारत में आईटी कंपनियों में ‘सबसे बड़ी’ वेतन असमानता बताई: 2011 में 3.2 लाख रुपये से 2024 में 3.75 लाख रुपये |
यह एक प्रतीकात्मक छवि है पूर्व इंफोसिस सीएफओ मोहनदास पई ने भारत के कॉर्पोरेट क्षेत्र में बढ़ती वेतन असमानता पर प्रकाश डाला है, जिसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि एक दशक से अधिक समय में नए वेतन में बमुश्किल वृद्धि हुई है, जबकि शीर्ष अधिकारियों को पर्याप्त वृद्धि का आनंद मिलता है।“पांच साल पहले एक आईटी सीईओ के वेतन को देखें, और अब इसे देखें – यह 50-60% बढ़ गया है। बोर्ड मुआवजे में 20%, 30%, यहां तक कि 40% की वृद्धि हुई है। लेकिन निचले 20% के लिए, वेतन में वृद्धि हुई है केवल 20-25% की वृद्धि हुई,” पई ने कहा, जो अब एरिन कैपिटल के अध्यक्ष के रूप में कार्यरत हैं।इंफोसिस में अपने अनुभव का उपयोग करते हुए, पई ने बताया कि जो फ्रेशर 2011 में सालाना 3.25 लाख रुपये कमाते थे, वे अब 2024 में केवल 3.50-3.75 लाख रुपये कमा रहे हैं – जो कि 13 वर्षों में केवल 15% की वृद्धि है। “यह कैसे उचित है?” उन्होंने सवाल करते हुए कहा, “2011 में सीईओ को कितना भुगतान किया गया था? अब सीईओ को कितना भुगतान किया जाता है? यह निष्पक्ष होना चाहिए।”यह पहली बार नहीं है जब पाई ने नए शोषण के बारे में चिंता जताई है। इससे पहले, उन्होंने कहा था कि आईटी उद्योग स्थिर मुआवजे के स्तर के साथ “पिछले दस वर्षों से नए लोगों का शोषण कर रहा है”।पई द्वारा उद्धृत एक क्वेस्ट अध्ययन के अनुसार, ठेका श्रमिकों के लिए असमानता और भी अधिक है, जिनकी मजदूरी पिछले पांच वर्षों में केवल 1-2% बढ़ी है। “निचले 50% लोगों का बड़े पैमाने पर शोषण हो रहा है, और इंडिया इंक वास्तव में उन्हें बेहतर भुगतान करना होगा,” उन्होंने जोर देकर कहा।पई ने इस बात पर जोर दिया कि जहां स्वचालन ने कुछ क्षेत्रों में श्रम आवश्यकताओं को कम कर दिया है, वहीं नियोक्ता लगातार मजबूत मुनाफा कमा रहे हैं। उन्होंने व्यवसायों से विशेष रूप से सेवाओं और वितरण क्षेत्रों में निष्पक्षता…
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