मॉर्गन स्टेनली अध्ययन: 2030 तक 45% महिलाएं अविवाहित और निःसंतान होंगी |

की गतिशीलता में स्पष्ट बदलाव आया है। समाज आज हम जिस दौर में जी रहे हैं। अपने कर्तव्यों के बारे में महिलाओं के विचार स्पष्ट रूप से बदल गए हैं। इसके परिणामस्वरूप जीवनशैली के ऐसे निर्णय हुए हैं जो पेशे को पारंपरिक पारिवारिक जिम्मेदारियों से ऊपर रखते हैं। पिछले दशकों की तुलना में इसमें काफी वृद्धि होगी, लगभग 45% औरत 25-44 की मुख्य कार्यशील आयु सीमा में होने का अनुमान है बेऔलाद और अकेला हाल ही में मॉर्गन स्टेनली के एक सर्वेक्षण के अनुसार, वर्ष 2030 तक यह लक्ष्य प्राप्त कर लिया जाएगा।

अधिक महिलाएं अकेली रहना क्यों पसंद कर रही हैं?

औरत

महिलाओं द्वारा विवाह को टालने या अविवाहित रहने का निर्णय इसका मुख्य कारण है। रुझानयह पिछली पीढ़ियों से बहुत बड़ा बदलाव है, जहां 20 की उम्र में शादी करने का रिवाज था। महिलाएं अब अपने व्यक्तिगत विकास और करियर को प्राथमिकता देना पसंद करेंगी। अविवाहित रहना एक आकर्षक स्थिति बनती जा रही है।
मध्य आयु तक पहुंचने के काफी समय बाद भी, 30 और 40 की आयु वाली महिलाओं द्वारा तलाक के लिए आवेदन करने या दोबारा विवाह न करने का निर्णय लेने की संभावना अधिक होती है।

देर से माँ बनने का चलन क्यों?

तनाव त्वचा और बालों को कैसे प्रभावित कर सकता है

पिछले सालों में महिलाएँ 20 की उम्र में ही माँ बन जाती थीं। लेकिन माँ बनने के विचार को टालने या पुनर्विचार करने की प्रवृत्ति का समाज पर कई तरह के प्रभाव पड़ सकते हैं। यह कई चीज़ों के कारण होता है, जिसमें चिंताएँ भी शामिल हैं कार्य संतुलननौकरी में वृद्धि, और बच्चे पैदा करने की लागत।
आजकल, ज़्यादातर महिलाएँ अपने घरों में मुख्य कमाने वाली बन रही हैं और कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बन रही हैं। इस बदलाव ने महिलाओं को अपनी व्यक्तिगत खुशी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए वित्तीय स्वतंत्रता दी है और आजीविका विकास।

इसका अर्थव्यवस्था और कार्यस्थल पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

अविवाहित और निःसंतान महिलाओं की संख्या में वृद्धि से अर्थव्यवस्था पर बड़ा प्रभाव पड़ने की उम्मीद है। चूंकि अधिक महिलाएं विवाह में देरी या विवाह न करने का विकल्प चुनती हैं शादी और बच्चे होने पर, उनका वित्तीय प्रभाव बढ़ने की संभावना है।
2030 तक, विवाह और माता-पिता बनने के बारे में समाज के विचार भी बदल जाएंगे। इससे बच्चों की देखभाल, लचीले काम के घंटे और समान वेतन पर अधिक प्रगतिशील नीतियां बन सकती हैं – ऐसे कदम जो लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में मदद कर सकते हैं।

यह स्पष्ट है कि वैश्विक स्तर पर महिलाओं की भूमिका महत्वपूर्ण है। अर्थव्यवस्था आने वाले सालों में यह और भी महत्वपूर्ण हो जाएगा। यह स्पष्ट है कि यह उनकी बढ़ती हुई स्वतंत्रता से प्रेरित होगा और कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों जगह समान रूप से प्रभाव डालेगा।



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