newspider.in
सोशल मीडिया दिग्गज में “प्रदर्शन प्रबंधन पर बार बढ़ाने” के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के प्रयास के तहत मेटा ने लगभग 3,600 कर्मचारियों या अपने कार्यबल के 5% को नौकरी से निकालने की योजना की घोषणा की।
कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ज्ञापन में, जुकरबर्ग ने खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को हटाने के लिए त्वरित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने लिखा, “हम आम तौर पर उन लोगों का प्रबंधन करते हैं जो एक वर्ष के दौरान अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं, लेकिन अब हम इस चक्र के दौरान अधिक व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती करने जा रहे हैं।”
अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए 10 फरवरी से शुरू होने वाली कटौती, जुकरबर्ग द्वारा “एक गहन वर्ष” कहे जाने के बीच आई है, जो “दुनिया की कुछ सबसे महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकियों – एआई, अगले कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म के रूप में चश्मा और भविष्य” के निर्माण पर केंद्रित है। सोशल मीडिया का।”
मेटा के जन विकास विकास कार्यक्रमों के निदेशक हिलेरी चैंपियन ने एक अलग ज्ञापन में विस्तार से बताया कि “मेट सम” या “डिड नॉट मीट” प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को “स्वचालित रूप से प्रदर्शन समाप्ति सूची में जोड़ा जाएगा।” कंपनी का लक्ष्य पिछले वर्ष के 5% को इस वर्ष अतिरिक्त 5% के साथ मिलाकर 10% गैर-अफसोसजनक क्षरण तक पहुंचना है।
इस घोषणा से कर्मचारियों में चिंता फैल गई, कुछ ने प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली की सटीकता पर सवाल उठाया। एक कर्मचारी ने आंतरिक संदेश बोर्ड पर लिखा, “मैं कहूंगा कि रेटिंग और प्रक्रिया वास्तविक प्रदर्शन और प्रभाव को प्रतिबिंबित करने के मामले में ‘बंदर के फेंकने वाले डार्ट्स’ से थोड़ी बेहतर है।”
अन्य लोग कटौती के समय को लेकर चिंतित हैं, जो मेटा में हाल के परिवर्तनों के बाद हुआ है, जिसमें विविधता, समानता और समावेशन पहल को वापस लेना और इसके तीसरे पक्ष के तथ्य-जाँच कार्यक्रम को समाप्त करना शामिल है। एक अन्य कर्मचारी ने कहा, “जब मनोबल कम होता है तो टीमें बिल्कुल मजबूत नहीं होती हैं, और पिछले सप्ताह की तुलना में यह पहले से ही काफी कठिन यात्रा है।”
मेटा ने 2025 में समाप्त किए गए पदों को भरने की योजना बनाई है, और प्रभावित कर्मचारियों को “उदार” प्राप्त होगा विच्छेद पैकेज“चैंपियन के ज्ञापन के अनुसार।
नवीनतम कटौती 2022 और 2023 के बीच 21,000 कर्मचारियों की पिछली छंटनी के बाद हुई है।
