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के सीईओ हाँ मैडमनोएडा स्थित सैलून होम सर्विस स्टार्टअप, जिसे ‘सस्ता पीआर स्टंट’ करार दिए जाने के कारण आलोचना का सामना करना पड़ा था, ने माफी मांगी है। कंपनी ने उन 100 कर्मचारियों को ‘निकाल दिया’, जिन्होंने अधिक काम लेने की बात कही थी, लेकिन यह एक तरह का मामला बन गया। मानसिक स्वास्थ्य अभियान।
एक वीडियो संदेश में, मयंक आर्य स्वीकार किया कि हालांकि अभियान के इरादे स्पष्ट थे, लेकिन इसका गलत संचार किया गया।
“लोगों ने दिया [a] बहुत सी चीजें, ‘कि ये सस्ता पीआर है, चप्पलें मारो इनको, किसी ने तो ये तक कमेंट किया कि थप्पड़ मारो। ‘मार लो…मार लो थप्पड़’“उन्होंने अपने लिंक्डइन हैंडल पर पोस्ट किए गए एक वीडियो में कहा।
“…ये संचार गलत हो गया…मेरे इरादे सही थे…,उन्होंने आगे कहा, “भगवान कृष्ण ने भी अर्जुन से कहा था कि अगर तुम सही हो तो अंदर जाओ।”
“मैं तहे दिल से माफी मांगता हूं…दिल से…अगर मैंने किसी को ठेस पहुंचाई है. किसी को नौकरी से नहीं निकाला गया, कोई ईमेल नहीं भेजा गया और कंपनी में कोई दहशत की स्थिति नहीं थी और प्रत्येक कर्मचारी ने इस अभियान में भाग लिया, ”उन्होंने कहा।
उन्होंने महात्मा गांधी का भी जिक्र किया और एलोन मस्क के साथ-साथ स्टीव जॉब्स के बारे में भी बात की और कहा कि उनके विचारों का मजाक उड़ाया गया था लेकिन जल्द ही लोग उनसे जुड़ गए।
आप पूरा वीडियो यहां देख सकते हैं:
यसमैडम के पीआर अभियान में क्या हुआ?
पिछले सप्ताह सोशल मीडिया पर एक स्क्रीनशॉट व्यापक रूप से प्रसारित हुआ, जिसमें बताया गया कि यसमैडम ने आंतरिक मानसिक स्वास्थ्य सर्वेक्षण के आधार पर 100 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया था। कंपनी पर उन लोगों को नौकरी से निकालने का आरोप लगाया गया जिन्होंने अधिक काम महसूस करने की शिकायत की थी।
इससे महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया और आलोचना हुई। हालाँकि, यसमैडम ने तुरंत 3 पेज के विस्तृत स्पष्टीकरण के साथ जवाब दिया, जिसमें बताया गया कि विवादास्पद घोषणा व्यापक समस्या को उजागर करने के लिए एक रणनीतिक पैंतरेबाज़ी थी। कार्यस्थल का तनाव भारत में.
3-पेज के लिंक्डइन पोस्ट में, यसमैडम ने दोहराया कि अभियान, जिसमें शुरू में कर्मचारियों को तनाव के कारण बर्खास्त किया गया था, जानबूझकर इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर ध्यान आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। कंपनी ने इस अवसर का उपयोग अपने “हैप्पी 2 हील” कार्यक्रम और भारत की पहली “डी-स्ट्रेस लीव” नीति का अनावरण करने के लिए भी किया, जो अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है। कर्मचारी कल्याण.
यसमैडम ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया कि वास्तव में किसी भी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला गया और अभियान के कारण हुई किसी भी परेशानी के लिए माफी मांगी।
