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नोएडा स्थित सैलून होम सर्विस स्टार्ट-अप, हाँ मैडमकथित तौर पर लगभग 100 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ रहा है। इन नौकरी कटौती ने उन कर्मचारियों को प्रभावित किया जिन्होंने कथित तौर पर अनुभव करना स्वीकार किया था काम से संबंधित तनाव एक आंतरिक सर्वेक्षण में. यह घटना तब सामने आई जब कंपनी के मानव संसाधन विभाग से छंटनी की घोषणा करने वाले एक ईमेल का स्क्रीनशॉट पेशेवर नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन पर साझा किया गया। शितिज़ डोगराइंडिगो में डिजिटल मार्केटिंग के एसोसिएट डायरेक्टर। हालाँकि, हम TOI टेक डेस्क पर मेल की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं कर सके।
यहां ईमेल पर एक नजर डालें
लिंक्डइन पोस्ट के कैप्शन में डोगरा ने लिखा: “क्या कोई संगठन आपको तनावग्रस्त होने के कारण नौकरी से निकाल सकता है? ऐसा लगता है जैसे यह अभी-अभी किसी स्टार्टअप में हुआ हो – यसमैडम। कर्मचारियों को तनाव का हवाला देते हुए एक अजीब स्पष्टीकरण के साथ एचआर से एक समाप्ति ईमेल प्राप्त हुआ है। बेहद तनावपूर्ण और परेशान करने वाली खबर. क्या हो रहा है हाँ मैडम??? 😔”
यसमैडम के कथित ईमेल में क्या कहा गया है?
लिंक्डइन पर साझा किए गए स्क्रीनशॉट से पता चला कि कथित मेल यसमैडम के एचआर मैनेजर द्वारा साझा किया गया था आशु अरोरा झा. लीक हुए पत्र में झा ने लिखा:
“हाल ही में, हमने काम पर तनाव के बारे में आपकी भावनाओं को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया। आप में से कई लोगों ने अपनी चिंताओं को साझा किया, जिसे हम गहराई से महत्व देते हैं और सम्मान करते हैं। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के रूप में, हमने फीडबैक पर सावधानीपूर्वक विचार किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी काम पर तनावग्रस्त न रहे, हमने उन कर्मचारियों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया है जिन्होंने महत्वपूर्ण तनाव का संकेत दिया है, और प्रभावित कर्मचारियों को आपके योगदान के लिए अलग से धन्यवाद दिया जाएगा।
पोस्ट पर यूजर्स ने कैसी प्रतिक्रिया दी
इस पोस्ट ने ऑनलाइन आक्रोश फैला दिया, क्योंकि डोगरा और अन्य उपयोगकर्ता यसमैडम के कार्यों की निंदा करने वालों में से थे। पोस्ट को सैकड़ों टिप्पणियाँ मिलीं क्योंकि कई उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारियों को उनके मानसिक स्वास्थ्य संघर्षों के बारे में ईमानदार होने के लिए नौकरी से निकालने के कंपनी के फैसले की आलोचना की।
पोस्ट पर टिप्पणी करते हुए अखिल भारतीय कर्मचारी संघ ने लिखा: “सिस्टम में खामियों के कारण आजकल लोग अनुचित लाभ उठा रहे हैं। यदि आप भुगतान नहीं कर सकते, तो काम पर न रखें। यदि आप कार्यस्थल पर स्वस्थ वातावरण सुनिश्चित नहीं कर सकते, तो नौकरी पर न रखें। कर्मचारियों को मानसिक रूप से परेशान न करें।”
इसी बीच एक अन्य यूजर ने लिखा: “विषाक्त कार्य संस्कृति अपने चरम पर है। तो अब तनाव के प्रति ईमानदार होने से आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा? शर्म आनी चाहिए हाँ मैडम! काम के दबाव को कम करने और कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार के लिए कोई समाधान ढूंढने के बजाय, आपने बोलने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालकर इसका “समाधान” करने का निर्णय लिया? उसका क्या अर्थ निकलता है? अगर भारत में कंपनियां इसी तरह ईमानदारी की सज़ा देती रहेंगी, तो हम सुरक्षित, सहायक कार्यस्थलों की उम्मीद कैसे कर सकते हैं? नकली “हमें परवाह है” वाले बयान बहुत हो गए। वास्तविक समर्थन का अर्थ है सुनना और कार्य करना, चुप रहना नहीं!”
