टीसीएस के एचआर प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने कैंपस हायरिंग पर अपडेट दिया: ‘योजना के अनुसार जा रहे हैं और…’
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वित्तीय वर्ष (FY) 2026 में अधिक संख्या में कैंपस हायरिंग करने की योजना बनाई है। 31 दिसंबर, 2024 को समाप्त तिमाही के लिए वित्तीय परिणामों की घोषणा करते हुए, कंपनी ने खुलासा किया कि उसने तिमाही के दौरान 25,000 से अधिक सहयोगियों को बढ़ावा दिया। 2024 की तीसरी तिमाही के नतीजों की घोषणा करते हुए एक प्रेस विज्ञप्ति में, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हमने इस तिमाही में 25,000 से अधिक सहयोगियों को पदोन्नत किया, जिससे इस वित्तीय वर्ष में कुल पदोन्नति 110,000 से अधिक हो गई। हम कर्मचारियों के कौशल उन्नयन और समग्र कल्याण में निवेश करना जारी रखेंगे। इस वर्ष के लिए हमारा कैंपस हायरिंग योजना के अनुसार चल रहा है और अगले वर्ष अधिक संख्या में कैंपस हायरिंग करने की तैयारी चल रही है।”तिमाही नतीजों से यह भी पता चला कि तिमाही के दौरान 5,370 कर्मचारियों की शुद्ध कमी हुई है। इससे कंपनी की कुल कार्यबल पिछली तिमाही के 612,724 से घटकर तीसरी तिमाही में 607,354 हो गई। विशेष रूप से, यह वित्त वर्ष 2024-25 की पहली तिमाही है जहां टीसीएस ने कर्मचारियों की संख्या में शुद्ध गिरावट का अनुभव किया। इसके विपरीत, कंपनी ने वित्तीय वर्ष की पहली दो तिमाहियों के दौरान 11,178 कर्मचारियों को जोड़ा।लक्कड़ ने बढ़ती एट्रिशन दर के बारे में भी बात की जो पिछली तिमाही के 12.3% से थोड़ी बढ़कर तीसरी तिमाही में 13% हो गई। लक्कड़ ने कंपनी की स्थिरता पर भरोसा जताते हुए कहा। “यह एक छोटा सा बदलाव है और हमारे कम्फर्ट बैंड के अंतर्गत है। कुल मिलाकर, मुझे आने वाली तिमाहियों में नौकरी छोड़ने की दर में कमी की उम्मीद है, हालांकि एलटीएम (पिछले बारह महीनों) के आंकड़े उनकी गणना के तरीके के कारण अन्यथा प्रतिबिंबित हो सकते हैं।” एच-1बी वीजा विवाद पर टीसीएस टीसीएस ने एच-1बी वीजा के बारे में चल रही चर्चाओं के बीच अमेरिकी वीजा निर्भरता पर भी अपने रुख को संबोधित किया, जिससे ऐतिहासिक…
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