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व्हाइट-कॉलर रोजगार, जो लंबे समय से भारत के बढ़ते मध्यम वर्ग की रीढ़ को माना जाता है, प्रमुख निवेश रणनीतिकार सौरभ मुखर्जी के अनुसार, एक महत्वपूर्ण गिरावट चल रही है। मार्सेलस निवेश प्रबंधकों के संस्थापक और मुख्य निवेश अधिकारी चेतावनी देते हैं कि स्थिर, वेतनभोगी नौकरियां अब भारत के शिक्षित कार्यबल के लिए एक स्थायी मॉडल नहीं हैं।
अपने हालिया पॉडकास्ट में “बियॉन्ड द पेचेक: इंडियाज़ एंटरप्रेन्योरियल रिबर्थ” शीर्षक से, मुखर्जी ने कहा कि भारत पारंपरिक रोजगार के क्रमिक कटाव को देख रहा है, जो व्यापक स्वचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और आर्थिक संरचनाओं को विकसित करने से प्रेरित है।
उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि इस दशक का परिभाषित स्वाद प्रभावी रूप से वेतनभोगी रोजगार की मृत्यु होगी, शिक्षित, निर्धारित, मेहनती लोगों के लिए एक सार्थक एवेन्यू के रूप में वेतन रोजगार का क्रमिक निधन,” उन्होंने एक रिपोर्ट के अनुसार कहा।
मुखर्जी की टिप्पणियों ने सूचना प्रौद्योगिकी, मीडिया और वित्त जैसे क्षेत्रों के भीतर एक बढ़ती चिंता को निहित किया है-उद्योगों ने पारंपरिक रूप से बड़ी संख्या में श्वेत-कॉलर पेशेवरों को अवशोषित किया है। उन्होंने Google के प्रवेश जैसे विकास का हवाला दिया कि इसकी एक तिहाई कोडिंग अब AI द्वारा की जाती है, जो भारतीय फर्मों को भी प्रभावित करने की व्यापक प्रवृत्ति का संकेत देती है।
यह बदलाव भारत के रोजगार परिदृश्य के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिन्होंने दीर्घकालिक कॉर्पोरेट करियर की उम्मीद के साथ उच्च शिक्षा का पीछा किया है। मुखर्जी का तर्क है कि पुराने मॉडल, जहां व्यक्तियों ने एक एकल नियोक्ता के साथ दशकों बिताए, अब व्यवहार्य नहीं हैं।
इसके बजाय, उन्होंने उभरते विकल्प के रूप में उद्यमशीलता की ओर इशारा किया। भारत सरकार के जाम ट्रिनिटी- जन धन बैंक खातों, आधार पहचान, और मोबाइल कनेक्टिविटी का हवाला देते हुए-Mukherjea का मानना है कि डिजिटल बुनियादी ढांचा स्व-रोजगार और नवाचार की एक नई लहर का समर्थन करने के लिए है, विशेष रूप से निम्न और मध्यम-आय वाले नागरिकों के बीच।
मुखर्जी ने कहा, “नौकरियां नहीं होंगी,” “आपके और मेरे जैसे परिवारों को बच्चों को नौकरी देने के लिए तैयार करना बंद कर देना चाहिए।”
जैसे-जैसे स्वचालन तेज होता है और एआई सफेद-कॉलर वर्कफ़्लोज़ में अधिक गहराई से एम्बेडेड हो जाता है, मुखर्जी जैसे विशेषज्ञों का कहना है कि भारत को रोजगार के बाद के युग के लिए तैयारी करनी चाहिए-एक जहां आर्थिक गतिशीलता कॉर्पोरेट तनख्वाह पर कम निर्भर करेगी और उद्यमशीलता की पहल पर अधिक होगी।
