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टोक्यो जापान के सबसे व्यस्त शहरों में से एक है और अप्रैल 2025 से वहां की महानगरीय सरकार इसे लागू करने की तैयारी में है। 4 दिन का कार्य सप्ताह अपने कर्मचारियों के लिए. 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा ने वैश्विक ध्यान आकर्षित किया है।
टोक्यो सरकार ने वहां के लोगों के कार्य-जीवन संतुलन को विकसित करने के लिए यह योजना बनाई है और ध्यान दिया है कि इससे उत्पादकता और कर्मचारी संतुष्टि भी बढ़ती है। 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का यह नियम कार्य संस्कृति में सुधार और सामाजिक चुनौतियों का समाधान करने वाला माना जाता है।
4 दिन का कार्य सप्ताह क्यों शुरू किया गया?
जापान की प्रजनन दर में गिरावट के बाद सिर्फ 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की योजना शुरू की गई थी और सरकार अब कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने पर विचार कर रही है। टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके ने पीएलए का अनावरण किया और यह पहल परिवारों पर दबाव कम करने और कार्यबल में लिंग अंतर को कम करने में मदद करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।
योजना का उद्देश्य कामकाजी माताओं की मदद करना और प्रजनन दर को ऊंचा उठाना है। यह नीति छोटे बच्चों वाले माता-पिता को समय से पहले काम निपटाने के लिए अपने वेतन का कुछ हिस्सा बदलने का विकल्प भी देगी।
राज्यपाल ने अपने बयान में बताया, “हम कार्यशैली की समीक्षा करेंगे… लचीलेपन के साथ, यह सुनिश्चित करते हुए कि किसी को भी बच्चे के जन्म या बच्चे की देखभाल जैसी जीवन की घटनाओं के लिए अपना करियर नहीं छोड़ना पड़ेगा।”
जापानी सरकार ने देश में जन्म दर बढ़ाने के लिए बहुत कुछ किया है और वह युवाओं को जल्द शादी करके अपना परिवार शुरू करने के लिए भी प्रोत्साहित कर रही है।
3 दिन की साप्ताहिक छुट्टी के फायदे
गवर्नर ने यह भी उल्लेख किया कि देश अभी कठिन समय से गुजर रहा है और टोक्यो में लोगों को लोगों के जीवन, आजीविका और अर्थव्यवस्था की सुरक्षा और सुधार के लिए पहल करनी चाहिए। यह 4 दिवसीय कार्य-सप्ताह श्रमिकों को अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए अधिक समय प्रदान करने के लिए निर्धारित है और यह नया नियम 1,60,000 से अधिक श्रमिकों को अनुमति देगा। टोक्यो महानगर सरकार शुक्रवार की छुट्टी के लिए.
यह भी कहा जाता है कि 3 दिन की सप्ताह की छुट्टी में पुरुष और महिलाएं अपने लक्ष्य पर काम करते हैं और कामकाजी माता-पिता के रूप में अपने बच्चों की सहायता करते हैं। यह नई नीति महिलाओं को बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों सहित अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन बनाने का मौका देती है। इस 4-दिवसीय कार्य सप्ताह और 3-दिवसीय सप्ताह के अंत की नीति का परीक्षण जापान में किया गया था और 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की इच्छा रखने वाले लोगों के बीच परीक्षणों ने सकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की, क्योंकि इससे उनकी खुशी बढ़ी और नोट किया गया कि इससे अधिक मदद मिली। उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के साथ।
3-दिवसीय सप्ताहांत के अन्य लाभ
बर्नआउट को कम करता है: एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी होने से लोगों को तरोताजा होने, आराम करने और तरोताजा होने का मौका मिल सकता है। इससे उन्हें शौक पूरा करने और अपने परिवार को समय देने के लिए अधिक समय मिल सकता है।
बढ़ी हुई रचनात्मकता: अधिक ऑफ का मतलब है अग्रणी विचारों के बारे में सोचने के लिए बेहतर गुंजाइश जो अंततः कंपनी को लाभ पहुंचा सकती है।
बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य: कार्यस्थल पर अधिक समय बिताना गतिहीन जीवनशैली से जुड़ा है। जब आप बेहतर आराम करेंगे और अधिक व्यायाम करेंगे, तो यह समग्र स्वास्थ्य को बढ़ावा देगा।
3-दिवसीय सप्ताहांत की सीमाएँ
काम का दबाव बढ़ सकता है: छोटे कार्य सप्ताह की एक चुनौती सप्ताह के शेष दिनों के दौरान काम के दबाव में वृद्धि हो सकती है, क्योंकि कर्मचारियों को काम का वही बोझ कम दिनों में पूरा करना पड़ सकता है, जिससे संभावित रूप से तनाव हो सकता है।
इससे कार्यदिवस लंबे हो सकते हैं: अंततः, इससे कार्यदिवस लंबे हो सकते हैं जो अधिकांश दिनों में कार्य-जीवन संतुलन को बाधित कर सकते हैं।
जापान काम के घंटे
जापान में काम के घंटे औसतन प्रति सप्ताह 42 घंटे हैं, जबकि सीमा केवल 40 है, कुछ स्व-रोज़गार श्रमिक 49 घंटे तक पहुँचते हैं और इस कठिन कार्य पैटर्न के कारण कई लोगों को स्वास्थ्य जोखिम का सामना करना पड़ता है और कुछ चरम मामलों में तो यह भी हो जाता है। अधिक काम के कारण लोग मर रहे हैं। तो अब लोगों के बोझ को कम करने के लिए, टोक्यो ने सप्ताहांत की छुट्टी को एक दिन और बढ़ाने का कदम उठाया है, जिससे सप्ताह में तीन छुट्टियां हो जाएंगी और टोक्यो के अलावा, मियागो भी शहर को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह बनाने की योजना बना रहा है। 2026.
जापान के अलावा, 5 अन्य देशों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं जो श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करने के लिए किए गए थे। बेल्जियम में औसतन 35 घंटे का कार्य सप्ताह है और कानून बिना किसी वेतन कटौती के 4 दिन के कार्य सप्ताह की अनुमति देता है। आइसलैंड में 36-घंटे का कार्य सप्ताह है, जिसमें 90% कर्मचारी कम कार्य-सप्ताह अपनाते हैं और उत्पादकता में कोई हानि नहीं होती है।
यूएई में 4 दिन के कार्य सप्ताह में तुलनात्मक रूप से 50.9 घंटे से अधिक काम के घंटे हैं और यह केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू है। स्पेन अब 200 से अधिक कंपनियों के साथ तीन साल के परीक्षण पर है क्योंकि वे कम कार्य-सप्ताह के आधार पर उत्पादकता के प्रभावों का मूल्यांकन करते हैं। नीदरलैंड में काम पर 31.6 घंटे पूरे करने वाले श्रमिकों के साथ एक लचीली व्यवस्था है और कार्य दिवस व्यवस्था पर इसकी कोई औपचारिक नीति नहीं है।
