त्वरित वाणिज्य मंच ज़ेप्टोके सीईओ, अदित पालिचाकार्यस्थल की तीव्रता पर अपने विवादास्पद रुख को वापस चला गया है, अपनी पिछली टिप्पणियों को एक “बेवकूफ विचार” लेबल करते हुए अभी भी अपनी कंपनी के उच्च-प्रदर्शन वातावरण को चैंपियन बना रहा है।
हाल ही में बातचीत में वाई कॉम्बिनेटर‘एस गैरी टैन, आदत पालिचा अपने दिसंबर 2024 के सोशल मीडिया पोस्ट से बैकलैश को संबोधित किया, जहां उन्होंने चुटकी ली थी: “कुछ भी नहीं कार्य संतुलन। वास्तव में, मैं इसे हमारे सभी प्रतिद्वंद्वियों को सलाह देता हूं। “
पचिला का स्पष्टीकरण एक वायरल रेडिट पोस्ट के महीनों बाद आता है, जो कि ज़ेप्टो में “विषाक्त” कार्य संस्कृति का आरोप लगाया गया था, यह दावा करते हुए कि कर्मचारियों ने 14 घंटे की शिफ्ट की बैठकों के साथ 2 बजे देर से निर्धारित बैठकों के साथ। पोस्ट ने यह भी सुझाव दिया कि कंपनी ने लागत में कटौती के लिए कम मजदूरी में जूनियर स्टाफ को काम पर रखा और संभावित छंटनी पर संकेत दिया।

ज़ेप्टो के सीईओ बताते हैं कि यह क्विक कॉमर्स कंपनी की तरह कैसे काम कर रहा है

ज़ेप्टो के मांग के माहौल का बचाव करते हुए, 22 वर्षीय सीईओ ने पेशेवर विकास की ओर कंपनी के दर्शन में अंतर्दृष्टि की पेशकश की। उन्होंने कहा, “यदि आप वास्तव में अपने जीवन का सबसे अच्छा काम करना चाहते हैं, तो यहां शामिल हों। यह एक बहुत ही निष्पादन-केंद्रित संस्कृति है। हर कोई खेल में गहरा है, हर दिन वास्तविक समस्याओं को हल करता है। इस तरह आप खुद का सबसे अच्छा संस्करण बन जाते हैं,” उन्होंने जोर दिया।
“ज़ेप्टो की संस्कृति की तीव्रता हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन सुपर महत्वाकांक्षी, सुपर सक्षम के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो अपनी सीमा तक खुद को बढ़ाना चाहते हैं-कम से कम अपने करियर में एक चरण के लिए,” पालीचा ने अपनी व्यापक चर्चा के दौरान टैन को बताया।
स्टार्टअप पीस के प्रति अपने व्यक्तिगत समर्पण के बावजूद, पलिका ने माना कि निरंतर काम के लिए उनका अपना उत्साह संगठन के भीतर सार्वभौमिक रूप से साझा नहीं किया गया है। उन्होंने कहा, “यह काम की तरह महसूस नहीं करता है, कम से कम मेरे लिए, लेकिन मुझे पता है कि हर किसी से सप्ताह में सात दिन काम करने या हर पल से प्यार करने की उम्मीद करना यथार्थवादी नहीं है,” उन्होंने स्वीकार किया, कार्यकारी अपेक्षाओं और कर्मचारी वास्तविकताओं के बीच की खाई को उजागर करते हुए।
जबकि पालिचा ने स्वीकार किया कि उनकी पहले की टिप्पणियों को अस्वीकार कर दिया गया था, वह अपने विश्वास में दृढ़ हैं कि ज़ेप्टो की गहन संस्कृति एक उद्देश्य की सेवा करती है-एक ऐसा वातावरण बनाना जहां “सुपर महत्वाकांक्षी” पनप सकता है, यहां तक ​​कि स्टार्टअप की जांच का सामना करना पड़ता है कि क्या इस तरह की तीव्रता अपने कार्यबल के लिए बहुत अधिक लागत पर आती है।