वर्ष के अंत तक बीमारी की छुट्टी पर प्रतिबंध लगाने वाली हालिया कार्यस्थल नीति ने कर्मचारियों में व्यापक निराशा पैदा की है। पर साझा किया गया redditनोटिस 25 नवंबर से 31 दिसंबर तक कंपनी के सबसे व्यस्त सीजन के दौरान बीमारी के दिनों सहित किसी भी छुट्टी पर रोक लगाता है।
इस सख्त नीति ने निष्पक्षता और कर्मचारी कल्याण के बारे में बातचीत को बढ़ावा दिया है, कई उपयोगकर्ता अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी की सहानुभूति की कमी की आलोचना कर रहे हैं। जबकि कुछ व्यवसाय अधिक लचीले और कर्मचारी-अनुकूल दृष्टिकोण अपनाते हैं, जैसे कि आराम के लिए भुगतान किए गए समय की पेशकश करना, अन्य कठोर नियम लागू करते हैं जिससे श्रमिकों को अधिक काम और कम मूल्य का एहसास होता है।
कर्मचारी छुट्टी के दिनों में ब्लैकआउट पर निराशा व्यक्त करते हैं
विवाद तब शुरू हुआ जब एक Reddit उपयोगकर्ता ने अपने नियोक्ता द्वारा जारी नोटिस की एक छवि साझा की। नोटिस में लिखा है: “25 नवंबर से 31 दिसंबर तक, एक होगा छुट्टी के दिनों में ब्लैकआउटछुट्टी का समय, और छुट्टी लेने या बीमार दिन लेने के लिए कोई अपवाद नहीं। ये साल के हमारे सबसे व्यस्त दिन हैं, और हमें पूरी तैयारी के साथ काम करने की ज़रूरत होगी। धन्यवाद।”
यह नीति, जो कर्मचारियों को वर्ष के अंत तक बीमारी की छुट्टी लेने से रोकती है, ने उन श्रमिकों से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया प्राप्त की है जो महसूस करते हैं कि कंपनी की सुविधा के लिए उनकी भलाई की उपेक्षा की जा रही है।
सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं
पोस्ट ने सोशल मीडिया पर तेजी से लोकप्रियता हासिल की, कई उपयोगकर्ताओं ने कंपनी के कार्यों पर निराशा व्यक्त की। कुछ उपयोगकर्ताओं ने अनुचित कार्यस्थल नीतियों के बारे में अपने अनुभव साझा किए। एक Reddit उपयोगकर्ता ने नीति की चरम प्रकृति पर प्रकाश डालते हुए विनोदपूर्वक टिप्पणी की, “यदि आप मर जाते हैं, तो आपको प्रबंधन को तीन दिन पहले सूचित करना होगा।”
एक अन्य ने एक कंपनी के मालिक के बारे में एक कहानी साझा की, जिसने गर्मियों के दौरान किसी भी समय छुट्टी देने से इनकार कर दिया, जिससे एक ऐसा माहौल बन गया जहां कर्मचारियों को अधिक काम करना पड़ा, कम वेतन मिला और लगातार नौकरी छोड़नी पड़ी। तब मालिक ने उच्च टर्नओवर के बारे में शिकायत करते हुए कहा, “कोई भी काम नहीं करना चाहता।”
इसके विपरीत, कुछ उपयोगकर्ताओं ने ऐसे व्यवसायों पर प्रकाश डाला जो कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देते हैं, प्रशंसा दिखाने के तरीके के रूप में समय की छुट्टी और लचीलेपन की पेशकश करते हैं। एक व्यक्ति ने दो बहनों की स्वामित्व वाली एक स्थानीय कॉफी शॉप के साथ अपना अनुभव साझा किया, जो हर जनवरी में पूरे महीने के लिए बंद हो जाती थी और अपने कर्मचारियों को भुगतान भी करती थी। यह अभ्यास कर्मचारियों को रिचार्ज करने की अनुमति देता है और इसे उनकी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद के रूप में देखा जाता है।
एक उपयोगकर्ता ने समान नीतियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए एक सरल समाधान सुझाया: “अत्यधिक संक्रामक किसी चीज़ के साथ कॉल करें और कहें कि आप अभी भी आने के इच्छुक हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए पहले अपने प्रबंधकों से मिलना चाहते हैं कि यह ठीक है।” यह टिप्पणी उस हताशा और उस हद तक को रेखांकित करती है जिसके लिए कुछ कर्मचारी महसूस करते हैं कि उन्हें अपने अधिकारों का दावा करने के लिए किसी भी हद तक जाना होगा।
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