भोपाल: यदि कोई उम्मीदवार नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसके खिलाफ एक आपराधिक मामले के बारे में जानकारी छिपाता है, तो यह “है”नैतिकता“, चाहे वह बाद में बरी हो गया हो, मध्य प्रदेश एचसी ने शासन किया, जबकि एक आवेदक को नौकरी की पेशकश को रद्द करने के लिए एक आवेदक को जारी रखा। Itarsi अध्यादेश कारखाना।
याचिकाकर्ता, यूपी में आज़मगढ़ के राम भुवन यादव ने कारखाने में विज्ञापित रिक्तियों के जवाब में टर्नर (अर्ध-कुशल) के पद के लिए आवेदन किया। वह मई 2016 में एक लिखित परीक्षा में दिखाई दिए और फिर एक व्यापार योग्यता परीक्षण। उन्होंने दोनों को मंजूरी दे दी और इसे मेरिट सूची में बनाया।
परिणाम घोषित किए जाने के बाद, उन्होंने दस्तावेज और एक आत्म-उपस्थिति का फॉर्म प्रस्तुत किया। जांच के दौरान, आज़मगढ़ कलेक्टर के कार्यालय ने ऑर्डनेंस फैक्ट्री को सूचित किया कि धारा 254 के तहत एक आपराधिक मामला (वास्तविक के रूप में एक परिवर्तित सिक्के को वितरित करना), 323 (स्वेच्छा से चोट पहुंचा रहा है), और 325 (स्वेच्छा से गंभीर चोट का कारण) आईपीसी के ऊपर जिले में उसके खिलाफ लंबित था। यादव को 23 सितंबर, 2016 को बरी कर दिया गया था, लेकिन उन्होंने आवेदन के समय मामले और परीक्षण का उल्लेख नहीं किया था। इसके अलावा, जब उनसे पूछा गया कि क्या उन्हें अतीत में किसी भी आपराधिक आरोपों का सामना करना पड़ा, तो उन्होंने “नहीं” का जवाब दिया था।
यादव ने रद्द करने के खिलाफ केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण में अपील की, लेकिन उनकी याचिका को खारिज कर दिया गया। फिर, उन्होंने एमपी एचसी में एक याचिका दायर की।