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बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, अमेज़ॅन जर्मनी में कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन तक घर से काम करने का विकल्प दे रहा है, जो इसके विवादास्पद वैश्विक रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश के लिए एक उल्लेखनीय अपवाद है।
ई-कॉमर्स दिग्गज 15 दिसंबर से जर्मन कर्मचारियों से लचीले कार्य आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देंगे, जबकि यह जनवरी में दुनिया भर में पांच दिवसीय कार्यालय की आवश्यकता को लागू करने की तैयारी कर रहा है। नीति औपचारिक व्यवस्थाओं, जो रोजगार अनुबंधों को संशोधित करती है, और 24 घंटे की अग्रिम सूचना की आवश्यकता वाली अनौपचारिक व्यवस्था दोनों की अनुमति देती है।
जर्मन कर्मचारियों के लिए अपवाद कार्यालय उपस्थिति पर अमेज़ॅन के व्यापक रुख के विपरीत है, जो Google, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसे साथियों की तुलना में काफी सख्त है, जो दो से तीन दिन की कार्यालय नीतियों को बनाए रखते हैं।
कर्मचारी भी कड़ी कार्रवाई को लेकर अमेज़न के शीर्ष अधिकारियों का विरोध कर रहे हैं कार्यालय उपस्थिति नीति. अमेज़ॅन वेब सर्विसेज के 500 से अधिक कर्मचारियों ने हाल ही में एक खुला पत्र भेजा है AWS के सीईओ मैट गार्मनजनादेश की आलोचना करते हुए इसे “दुनिया की सबसे नवीन कंपनियों में से एक के रूप में एडब्ल्यूएस की भूमिका का पूर्ण त्याग” बताया।
गार्मन ने नीति का बचाव करते हुए दावा किया है कि “जिन 10 कर्मचारियों से उन्होंने बात की उनमें से नौ” वास्तव में इस बदलाव से काफी उत्साहित थे। ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान, उन्होंने सुझाव दिया कि असंतुष्ट कर्मचारी कहीं और रोजगार तलाश सकते हैं, उन्होंने कहा, “अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो यह ठीक है, आसपास अन्य कंपनियां भी हैं। “
सीईओ एंडी जेसी ने हाल ही में उन अटकलों को खारिज कर दिया कि कार्यालय में वापसी का आदेश “पिछले दरवाजे से छंटनी” है, इस बात पर जोर देते हुए कि यह निर्णय “हमारी संस्कृति और हमारी संस्कृति को मजबूत करने के बारे में है।” इस नीति का जर्मनी में विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रभाव है, जहां अमेज़ॅन ने साल के अंत तक 40,000 से अधिक स्थायी कर्मचारियों को रोजगार देने की योजना बनाई है और लॉजिस्टिक्स और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर में €10 बिलियन के निवेश के लिए प्रतिबद्ध है।
जर्मनी में लचीली कार्य नीति में सख्त अनुपालन उपाय शामिल हैं, अमेज़ॅन के पास दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वालों के लिए बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार सुरक्षित है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, दूरस्थ कार्य व्यवस्था एक वर्ष की अवधि तक सीमित होगी और कंपनी के विवेक पर इस पर पुनर्विचार किया जा सकता है।
